Ambiente Humano





















Programa del curso: CS-2101
AMBIENTE HUMANO

Escuela de Ciencias Sociales
Carrera/programa de Electrónica, Computación, Ing. en Computadores, Mantenimiento Industrial, Producción Industrial, Construcción, Seguridad laboral e higiene ambiental.







2 Descripción general

El curso de Ambiente Humano es de carácter teórico-práctico y constade 48 horas lectivas. En dicho curso se estudia la importancia del comportamiento organizacional, como una disciplina que aporta una serie de herramientas que nos permiten conocer como los individuos y grupos actúan de una forma más eficaz en las organizaciones. Este curso forma parte del Plan de Estudios de las carreras de Ingeniería en: Electrónica, Computación, Computadores, MantenimientoIndustrial, Producción Industrial, Construcción, Seguridad Laboral e Higiene Ambiental.


3 Objetivos generales
Analizar e identificar las formas en que los individuos y grupos pueden actuar con mayor eficacia en las organizaciones, con el objetivo de desarrollar en los futuros graduados la capacidad de acción y dirección, en las organizaciones que se desenvolverán como futuros profesionales.Objetivos específicos
Se espera que al finalizar el curso, el estudiante sea capaz de:
1-Conocer los fundamentos del ambiente social en las organizaciones, a fin de que identifique los elementos y los procesos humanos que influyen en su desarrollo.


4 Contenidos

4.1 LA SOCIEDAD Y LA CULTURA (2 semanas)
Objetivo: Estudiar los elementos socio-culturales que intervienen en el comportamientode las sociedades contemporáneas y en especial en la sociedad costarricense.
El concepto de cultura
Normas y valores
Subcultura, etnocentrismo, contracultura, choque cultural
El concepto de socialización
Socialización primaria, socialización secundaria, agentes de socialización, roles sociales




4.2 MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL (1 semana)
Objetivo: Aplicar los métodos ytécnicas de investigación social.
Tipos de investigación.
Planteamiento del problema.
Elaboración del marco teórico.
Formulación de hipótesis.
Técnicas de investigación social: entrevistas, cuestionarios, encuestas, observación participante y no participante.


4.3 LA CULTURA ORGANIZACIONAL (3 semanas)
Objetivo: Analizar las características comunes que componen la culturaorganizacional y conocer el proceso por medio del cual se crea y transmite esa cultura. Estudiar el proceso de cambio en las organizaciones y las técnicas para superar la resistencia al cambio.
Cultura organizacional y sus principales características
Funciones de la cultura organizacional
Clima organizacional y calidad de vida en el trabajo
Socialización organizacional.

4.4 LAS BASES DELCOMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL (4 semanas)
Objetivo: Estudiar los determinantes del comportamiento individual y grupal y su relación con la formación de actitudes laborales.
La personalidad: Factores que intervienen en la formación de la personalidad; principales atributos de la personalidad que afectan el comportamiento organizacional.
La percepción: Concepto, factores que influyen en la percepción.Percepción de las personas, formulación de juicios acerca de otros, participación de las mujeres en las organizaciones y estereotipos de género.
Las actitudes: Concepto, tipos, elementos que intervienen en la formación de actitudes; cambio de las actitudes.
El grupo como sistema social: conceptos, características y tipología.
Inteligencia emocional.




4.5 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL (6semanas)
Objetivo:, Estudiar los procesos sociales que se dan en las organizaciones y participar y analizar algunas vivencias grupales.
El conflicto: concepto, proceso, tipos de conflicto y manejo de los conflictos.
El Poder: concepto, bases y fuentes de poder, tácticas de poder.
El liderazgo: concepto, teorías clásicas y teorías modernas de liderazgo. Relación entre poder...