Amonestacion

CARTA AMONESTACION

INTRODUCCION


En su sentido más genérico, es una sanción hecha con la intención de evitar que se repita un comportamiento indeseable. Es la primera herramienta con la que cuenta una empresa para castigar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador.

Hay dos tipos de amonestaciones:
La amonestación verbal: es una sanción por falta leve conla que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora.
La amonestación por escrito: es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunasconsideraciones importantes:
Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican en el reglamento interno de la empresa.
Que la comunicación se realice en el plazo y forma.
Una carta de amonestación constituye un documento donde se deja constancia de que el trabajador, fue en contra de algún acto contenido en el reglamento deorden, higiene y seguridad, de su contrato de trabajo, de los procedimientos de la empresa, en su perfil de cargo, o de alguna instrucción entregada por su jefe.




DEFINICION CARTA DE AMONESTACION
La amonestación es la sanción disciplinaria más leve que se puede imponer a un trabajador, especialmente si se trata de una amonestación verbal que por su naturaleza no se incluye en la hoja devida. Si se hace por escrito, su nivel sancionatorio es superior por cuanto afecta su hoja de vida al formar parte de su expediente.
La amonestación, especialmente cuando se hace por escrito, debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador, lo mismo que las consecuencias de incurrir en tales faltas, de modo que el trabajador tenga conciencia y claridad de lasconsecuencias de sus actos y decisiones, y de esa forma convertir la amonestación no sólo en un elemento sancionador sino educador, formador.
La amonestación verbal por lo general corresponde a faltas leves que no dan para despedir al trabajador; sólo para llamarle la atención respecto a faltas o comportamientos que si bien no son calificables de graves, están prohibidas en alguna norma interna de laempresa y que de ser recurrentes o repetitivas, pueden dar lugar a sanciones más fuertes.
A su vez la amonestación escrita corresponde a situaciones un poco más graves, ya sea porque la falta en sí lo amerita o porque se trata de una reincidencia u otra causal que autorice a elevar el nivel de reproche o crítica a la conducta del trabajador.
Por lo general, la amonestación escrita va acompañada dela correspondiente constancia ante la Inspección del Trabajo, a fin de registrar adecuadamente la aplicación de la sanción.
La empresa debe establecer una progresividad o escala en su sistema sancionatorio, siendo la amonestación verbal la más leve, seguida por la amonestación escrita con copia a la hoja de vida, por último el despido por justa causa.

PROCEDIMIENTO PARA EMITIR CARTAAMONESTACION

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones la empresa, serán sancionadas mediante amonestación verbal, amonestación escrita, multa o despido, lo que se determinará de acuerdo a la gravedad de la falta.

El Jefe Directo tendrá la facultad de amonestar verbalmente al trabajador, cuando la amonestación signifique evitar un perjuicio a las faenas, maquinaria o funcionamiento dela empresa, o evitar perjuicios al trabajador o los demás trabajadores.
Las amonestaciones escritas serán cursadas por el Departamento de Personal, tomando en consideración, especialmente, los antecedentes que entreguen los Jefes directos del trabajador o los expertos en prevención de riesgos, cuando corresponda.

En caso de requerir amonestar a un trabajador, el Amonestador solicita al...