Amparo Laboral

El amparo laboral es entonces la protección de los derechos y garantías de las personas en materiadel Derecho Laboral. Es de gran importancia el amparo laboral por cuanto constituye el mecanismo de protección de los trabajadores cuando sus esferas jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero quien excediéndose de sus funciones o valiéndose de su autoridad atenta contra sus derechos.Derechos que por su naturalezay su relevancia trasciende las relaciones individuales de las partes y se desprenden prerrogativas y garantías para la proyección de los mismos, que son inseparables del ser humano.
Derechos constitucionales laborales protegidos por el amparo
Derecho al trabajo, derecho de igualdad de oportunidades en la relación laboral, a no ser despedido sino por causa justa, laprotección adecuada contra el despido arbitrario, libertad sindical, derecho de huelga Derechos constitucionales laborales protegidos por el amparo
Contenido esencial de algunos derechos constitucionales laborales:
•Libertad de trabajo(2º.15 Const.): elegir libremente el trabajo o actividad profesional, técnica a desempeñar.
•TC: “la libertad de las personas de elegir la actividad mediante lacual se procuran los medios necesarios para su subsistencia” (3330-2004-AA , FJ 31).
•Derecho al trabajo(22º Const.): –TC: “El contenido o ámbito de protección del derecho al trabajo constituye la facultad de ejercer toda actividad que tenga como finalidad el sustento vital de la persona” (10287-2005-AA, FJ 7);
–TC: “El contenido esencial del derecho al trabajo se manifiesta en un dobleaspecto, por un lado, el de acceder a un puesto de trabajo; y, por otro, el derecho a no ser despedido sino por causa
justa (3330-2004-AA, FJ 30)”
Adecuada protección contra el despido arbitrario (27º):
–“La extinción unilateral de la relación laboral, fundada exclusivamente en la voluntad del empleador, se encuentra afectada de nulidad cuando se produce con violación de los derechosfundamentales de la
persona. Tras configurarse una modalidad de despido arbitrario procede la reposición como finalidad
restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos (1968-2006-PA, FJ8)”.
•Protección adecuada contra el despido arbitrario (27º): –La Constitución, en su artículo 27º, formula un mandato concreto al legislador, a fin de que, a través de la ley, provea al trabajador deuna protección adecuada contra el despido arbitrario. Tal disposición, sin embargo, no puede entenderse en el sentido de que con ella se está constitucionalizando el derecho del empleador de despedir arbitrariamente (FJ
3). La protección adecuada a que se refiere el artículo 27º de la Constitución no puede ser
interpretada como una facultad de disposición absolutamente discrecional por parte dellegislador, que habilite como alternativa exclusiva y excluyente la representada por la indemnización, toda vez que debemos tener en cuenta que el propósito de los procesos constitucionales es la restauración de las
cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional (03971-2005-AA, FJ 4).
•Adecuada protección contra el
despido arbitrario (27º):–Cuando el empleador decide dar por concluida la relación laboral con el trabajador, sin expresarle la existenciade una causa justa establecida por ley y debidamente comprobada, se configura
un despido arbitrario (3710-2005-PA, FJ6).
–El Tribunal Constitucional considera nulala extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, cuando se produce conviolación a los derechos
fundamentales de la persona; siendo la reposición la finalidad restitutoria del derecho lesionado. (08086-2005-AA, FJ 6)
Libertad Sindical (28º.1):
•La Constitución reconoce la libertad sindical en su artículo 28º, inciso 1) Este derecho constitucional tiene omo contenido esencial un aspecto orgánico, así como un aspecto funcional. El primero consiste en la...