Amparo Laboral
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
CONCEPTO
Es el juicio constitucional que tiene por objeto resarcir al quejoso en su esfera jurídica de una o varias violaciones constitucionales derivadas de un acto u actosinconstitucionales efectuados en un juicio laboral o fuera de éste.
REGLAS ESENCIALES DEL AMPARO EN MATERIA LABORAL
Las reglas esenciales del amparo en materia laboral son:Instancia de parte agraviada, esto quiere decir que el agraviado debe acudir ante los órganos jurisdiccionales a reclamar la violación constitucional sufrida, no procede de oficio.Agravio personal y directo, se actualiza este supuesto cuando el acto proviene de una autoridad y afecta la esfera jurídica del quejoso. El agravio puede haberse causado, estarsecausando o ser de una realización futura, pero debe ser pronto y cierto y afectar al quejoso directamente.
Definitividad, en materia laboral no hay recursos previos que se tenganque plantear antes de acudir al amparo.
Estricto derecho y excepciones, de acuerdo a este precepto debe haber congruencia entre los conceptos de violación y la sentencia de laautoridad responsable, es decir, el Juzgador no debe introducir algo novedoso a la litis, este principio opera para el Patrón más no para el trabajador.
Relatividad de lasentencias, significa que los efectos de la sentencia solo benefician al que haya solicitado la protección constitucional.
Suplencia de la queja
La suplencia de la queja en materialaboral sólo se aplicará en beneficio del trabajador.
El sobreseimiento por inactividad procesal
Para que opere este supuesto es menester que transcurran trescientos días,incluyendo inhábiles, sin que el quejoso haya efectuado algún acto procesal.
Una vez que se lleve a cabo la audiencia constitucional no procederá el sobreseimiento por inactividad procesal.
Es el juicio constitucional que tiene por objeto resarcir al quejoso en su esfera jurídica de una o varias violaciones constitucionales derivadas de un acto u actosinconstitucionales efectuados en un juicio laboral o fuera de éste.
REGLAS ESENCIALES DEL AMPARO EN MATERIA LABORAL
Las reglas esenciales del amparo en materia laboral son:Instancia de parte agraviada, esto quiere decir que el agraviado debe acudir ante los órganos jurisdiccionales a reclamar la violación constitucional sufrida, no procede de oficio.Agravio personal y directo, se actualiza este supuesto cuando el acto proviene de una autoridad y afecta la esfera jurídica del quejoso. El agravio puede haberse causado, estarsecausando o ser de una realización futura, pero debe ser pronto y cierto y afectar al quejoso directamente.
Definitividad, en materia laboral no hay recursos previos que se tenganque plantear antes de acudir al amparo.
Estricto derecho y excepciones, de acuerdo a este precepto debe haber congruencia entre los conceptos de violación y la sentencia de laautoridad responsable, es decir, el Juzgador no debe introducir algo novedoso a la litis, este principio opera para el Patrón más no para el trabajador.
Relatividad de lasentencias, significa que los efectos de la sentencia solo benefician al que haya solicitado la protección constitucional.
Suplencia de la queja
La suplencia de la queja en materialaboral sólo se aplicará en beneficio del trabajador.
El sobreseimiento por inactividad procesal
Para que opere este supuesto es menester que transcurran trescientos días,incluyendo inhábiles, sin que el quejoso haya efectuado algún acto procesal.
Una vez que se lleve a cabo la audiencia constitucional no procederá el sobreseimiento por inactividad procesal.
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