Amparo

ÍNDICE


Titulo del trabajo ---------------------------------------------------------------------


Introducción ---------------------------------------------------------------------------


Planteamiento del Problema -----------------------------------------------------


Descripción del problema de investigación --------------------------------


Objetivo general de lainvestigación ------------------------------------------



Desarrollo -------------------------------------------------------------------------------



¿Por qué no son violatorios los derechos humanos de los sindicatos con las nuevas reformas laborales? ---------------------------

Significado de la palabra “persona” en el artículo 1° constitucional a partir de la reforma de 10 de junio de 2011¿Tienen las personas morales “derechos humanos? -------------------


Conclusión -----------------------------------------------------------------------------


Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------






1.- Titulo del trabajo
Reformas Laborales, respecto al análisis de los Sindicatos.

2.- Introducción
De acuerdo a lasnuevas reformas laborales, han surgido bastantes dudas en cuanto si son o no violatorios los derechos humanos de los organismos sindicales.
En virtud de lo anterior realizaremos un enfoque al dictamen de las reformas laborales y analizaremos cada punto de este respecto a materia de sindicatos, tal enfoque o análisis podre agregar una crítica o afirmar completamente el estar de acuerdo con estareforma, para lo cual para finalizar el trabajo, concluiremos si son o no violatorios los derecho humanos de los sindicatos como y porque, así mismo resaltar en que puede beneficiar o perjudicar a los sindicatos, las nuevas reformas.
3.- Planteamiento del Problema.
¿Son violatorios los derechos humanos de los sindicatos con las nuevas reformas laborales?

3.1 Descripción del problema deinvestigación

Establecer y precisar el concepto de derechos humanos, así como las modificaciones que se realizaron en cuanto a las reformas laborales, resaltando si son o no violatorios los derechos humanos a los sindicatos dentro de las reformas laborales, teniendo como base toda la legislación competente a la materia. Por lo tanto es importante definir y encuadrar el concepto de persona en relacióna los derechos humanos, se hace mención a esto porque como sabemos existen diferentes tipos de personas y ambas tienen diferentes derechos y obligaciones estipulados en la ley.

4.- Objetivo general de la investigación

Precisar el por qué se violan o no los derechos humanos a los sindicatos, con las nuevas reformas laborales, con la finalidad de establecer donde y como se violan, así como lavía y la legislación con la que nos podemos amparar o si es procedente el amparo y hacer valer los derechos sindicales, o simplemente fundamentar el por qué no son violatorios los derechos humanos de los sindicatos.
De tal manera al finalizar el presente trabajo encontrar o utilizar estrategias de cómo impulsar a los sindicatos con las nuevas reformas laborales, y no entrar en conflicto o quedarestancados con las nuevas modificaciones a los sindicatos en todos los aspectos laborales que se reformaron.
5.- Desarrollo
Respecto al voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical.

Esta medida reconoce los criterios sustentados por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en el sentido de que “el hecho de que la autoridadestablezca por vía legislativa el voto directo, secreto y universal para elegir a los dirigentes sindicales no plantea problemas de conformidad con los principios de la libertad sindical.
De alguna manera no coarta el derecho de asociarse libremente como lo establece la constitución en su artículo 123 fracción XVI. Pero así tampoco en ningún medio constitucional establece que el voto tiene que pasar o...