Análisis comparativo de la Reforma Laboral 2010 y 2013

Derecho Laboral

Análisis Comparativo
Título Quinto: Trabajo de las Mujeres
Título Quinto BIS: Trabajo de los Menores
Título Sexto: Trabajos Especiales









Introducción

La Ley Federal del Trabajo se ha ido reformando debido a los nuevos acontecimientos que han surgido en el país, la mejora continua y toma de decisiones que representa un cambio significativo en la sociedady en las múltiples organizaciones.
En el presente trabajo se hace mención de aquellos fundamentos legales o artículos que han sido reformados y modificados los cuales se refieren al trabajo de las mujeres y su respectivo análisis, el trabajo de los menores y los trabajos especiales en México.
Se muestra un análisis comparativo de la antigua reforma y la actual, para representar de una forma másclara y sencilla aquellos puntos que han sido anexados o derogados.
La Ley Federal del Trabajo proporciona la información necesaria que se necesita saber en cualquier circunstancia dentro de una organización, de esta manera las personas conocen sus derechos y obligaciones.
Esto ayudará a normalizar las relaciones de los trabajadores y los patrones en un ambiente de igualdad y respeto, además deque el trabajador tiene la posibilidad de defender sus derechos, el patrón podrá proteger su empresa de cualquier problema legal que pueda presentarse.
Lo que se busca con la Ley Federal del Trabajo es darle un equilibrio a la empresa, y a la relación entre trabajador-patrón.
El trabajo de las mujeres, el trabajo de los menores requieren de normas estrictas para la toma de decisiones, así comosu desempeño laboral; los trabajos especiales tienen aspectos diversos que deberán ser respetados para cada uno de ellos.
TITULO QUINTO
TRABAJO DE LAS MUJERES
Antigua Reforma
Nueva Reforma
Artículo 168. Derogado
Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajode mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de
lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IVde esta
Ley.

En este apartado se describe que si se presenta una circunstancia de virus o epidemia, las mujeres embarazadas no podrán trabajar pero esto no repercutirá en su salario correspondiente.
Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen unpeligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación,
estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado
psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores alparto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En casode que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el...