reforma laboral 2013

¿En qué consiste la reforma laboral 2012? El despido injustificado.

A) Despidos y salarios
La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos, los salarios vencidos amodo de indemnización serán generados únicamente desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses. 
Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto lasituación entre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés. 
Con lo anterior se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar los despidos y evitar que los juicios laborales sealarguen más del tiempo necesario, según fuentes oficiales. 
La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideran un abuso al limitar el pago de los salarios caídos,además de los modos para notificar del despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede hacerse incluso a través de correo electrónico.
B) Subcontratación u Outsourcing
Buscando que elpatrón no eluda el cumplimiento de sus obligaciones, la reforma propone incluir el concepto de subcontratación. 
Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica y que tengamedios para garantizar la seguridad y salud de la persona subcontratada
Lo que las fuentes opositoras piden es que las outsourcing formalicen por escrito las formas en que se garantizan losderechos mencionados al trabajador, pues de modo contrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.
C) Períodos de prueba 

El ejecutivo federal propone incorporar en la legislaciónnuevas modalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajos temporales. 
Se busca, según fuentes oficiales, que de esta forma más personas se integren ala economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas por no contar con capacitación y experiencia previas. 
Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas...