Análisis Comparativo De Lct y Convenio Colectivo De Empleados De Comercio

INTRODUCCION
Según el artículo 1º de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
En particular, nuestro trabajo se centrará en establecer losaspectos distintivos más importantes de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante, LCT) y su relación con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 “Empleados de Comercio” (en adelante, CCT).

PARTES INTERVINIENTES

En el caso de la LCT, las partes intervinientes son todos los empleadores y empleados en una relación laboral de dependencia, salvo las excepciones mencionadas en el ámbito deaplicación.
Por otro lado, el CCT establece como partes signatarias del acuerdo colectivo de trabajo a:
- Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles.
- Confederación del Comercio de la Republica Argentina.
- Cámara Argentina de Comercio.
- Cámara de Comerciantes Mayoristas.
- Cámara Argentina de Sociedades de Crédito paraConsumo.
- Cámara Argentina de Compañías Financieras.
- Cámara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos.
- Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal.
- Cámara Argentina de Agentes de Bienes Raíces.
- Cámara Argentina de Maquinas de Oficinas Comerciales y Afines.
- Cámara Argentina de Consignatarios de Ganado.- Federación Arg. de Comercio en Artefactos para el Hogar y Afines.
- Federación Argentina de Cooperativas de Crédito Ltda.
- Federación Argentina de Cooperativas Agrarias.
- Asociación de Industriales Ceramistas.
- Centro de Consignatarios de Productos del País.
- Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras.
- UniónPropietarios de Fiambrerías, Queserías y Rotiserías
- Coninagro.
- Colegio de Graduados en Ciencias Económicas.
- Perfumistas Detallistas y Asociados.
- Confederación Gral de Empleados de Comercio de la Rep. Argentina

ÁMBITO DE APLICACIÓN y ALCANCE
Las disposiciones de la LCT son de aplicación para todos los empleados en relación de dependencia de laRepública Argentina, a excepción de:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios.

Por su parte, el CCT (Art. 2º) será de aplicación a todos los trabajadoresque desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan boca de expendio de los productos que elaboran, y en las agropecuarias, todos los que son representados por la Confederación General de Empleados de Comercio y sus filiales en todo el País.

Esteconvenio será asimismo aplicable a los empleados de la Confederación General de
Empleados de Comercio de la República Argentina, y sus filiales, de los Institutos y
Organismos que integraren la citada Confederación y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estén encuadradas en el mismo.

DISCRIMINACIÓN DE CATEGORÍAS LABORALES y DE TAREAS EN EL CCT
A lostrabajadores a que se refiere esta Convención se les asignará la calificación que corresponda en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes
agrupamientos (Art. 4 del CCT):
1) Maestranza y servicios;
2) Administrativos,
3) Auxiliar,
4) Auxiliar especializado;...