Análisis Contrato De Trabajo Gerente General, Pluralidad De Sujetos Parte Empleadora

INFORME JURIDICO

Sres. Corporación Scuola Italiana di Concepción.
Referencia: Análisis contrato de trabajo gerente general, pluralidad de sujetos parte empleadora.
Presente

I.- ANTECEDENTES.

A) Peticionario: CORPORACION SCUOLA ITALIANA DI CONCEPCIÓN, Análisis Jurídico.

1) Empleador: El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea unoo varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
Artículo 3º letra a) del Código del Trabajo: “Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajoArticulo 7 del Código del Trabajo: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
OPINIÓN: En caso alguno limitan al empleador a un sujeto único o que no pueda estar compuesto la parteempleadora a varios sujetos, sino sólo a que la persona del empleador sea natural o jurídica, y esta es una situación frecuente en la forma en que actualmente se desarrolla la actividad económica y productiva.
Artículo 1438 Código Civil dispone: Contrato o Convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchaspersonas.
Es dable señalar que en algunas ocasiones se confunde "empleador" con empresa, aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma
y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores .El empleador, a diferencia deltrabajador, puede ser tanto una persona natural como una persona jurídica.
Del contrato de trabajo analizado, entre las varias personas jurídicas, que componen la parte denominada empleador y una persona natural llamada trabajador, nacen obligaciones, que pasaremos a analizar, por tener relevancia jurídica las obligaciones.
OBLIGACIONES-CONCEPTO-: Vínculo jurídico entre personas determinadas;por la cual una de ellas se encuentran en la necesidad jurídica de efectuar en favor de otra una prestación que puede ser de dar, hacer o no hacer.
Obligaciones con Pluralidad de sujetos:
Debemos analizar las obligaciones con pluralidad de sujetos, ya que en el caso que nos acomete, existe un empleador, pero compuestos de una pluralidad de sujetos, a saber personas jurídicas, y lo relevante esdeterminar si existe en tres los distintos sujetos que constituyen el empleador obligaciones solidarias para con el trabajador.
El Art. 1438 del Código Civil dispone: Pueden haber partes conformadas por muchas personas. Las obligaciones con pluralidad de sujetos son de tres tipos:
1.- Obligaciones Simplemente Conjuntas o Mancomunadas.
2.- obligaciones Solidarias.
3.- ObligacionesIndividuales.
Obligaciones Solidarias: Articulo 1511 inc.2 Código Civil.
Si una persona da un crédito a varias personas, pactándose solidaridad, el acreedor podrá pedir a cualquiera de los deudores la totalidad de la deuda.
También puede darse solidaridad activa, es decir que haya pluralidad de acreedores. En este caso cualquiera de ellos puede demandar al deudor por la totalidad de ladeuda..
Aspectos Relevantes de solidaridad en materia laboral, entre las personas jurídicas que componen el empleador y el trabajador.
En materia laboral no se encuentra tratada la solidaridad del empleador de sujeto múltiple, entonces el cumplimiento de las obligaciones que nacen de la relación laboral, del empleador con el trabajador, no pueden exigirse solidariamente por este ultimo a...