Análisis De Casos Laborales

ACTIVIDAD TAREA 06
ANÁLISIS CRÍTICO DE PACTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS EN EL PERÚ.
La negociación colectiva es hoy en día, sin lugar a dudas el mecanismo principal de regulación de las relacioneslaborales; en su origen, la negociación colectiva tenía como función principal regular las condiciones de trabajo, como salarios y horarios de trabajo; estando aun vigente estas funciones comoprincipales de la negociación colectiva, dejando como secundario las relaciones entre las partes firmantes del acuerdo para la búsqueda de una mayor competitividad y flexibilidad en un contexto demundialización económica.
La mundialización de la economía ha reducido de forma significativa el margen de maniobra de los gobiernos, permitiendo al mismo tiempo una mayor autonomía a las empresas. Asimismo, lacreciente movilidad de capital ha fomentado la competencia entre los países para mejorar los niveles de empleo e incentivar la inversión. En el Perú el desarrollo del tripartismo ha tenido unainfluencia positiva producto de la transición democrática, siendo la resistencia de los empresarios por el derecho de los trabajadores. Teniendo estos que negociar colectivamente con sus empleadores por serprincipios y derechos fundamentales para el trabajador, su reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, objeto de los convenios colectivos; centrado en el mantenimiento de la paz yestabilidad laboral, facilitando el funcionamiento del sistema de relaciones laborales, en el ejercicio de su derecho de asociación y de negociación colectiva, y la aplicación de los acuerdoscolectivos.
La negociación colectiva descansaba en las partes, su funcionamiento depende esencialmente de su buena fe, las obligaciones que se derivaban de él se consideran de orden estrictamente jurídico.Por consiguiente, el sistema de acuerdos colectivos implica, tanto para los empleadores y trabajadores como para sus miembros la forma de hacer derecho puro entre las partes, obligándolos a...