Analisis De Casos Laborales

1. ANALISIS DE LA DEMANDA:

2.1 RAZÓN SOCIAL : “Transportes Jimmy”.
2.2 EMPLEADOR: Rosita Josefina Quintana Chuco.
2.3 TRABAJADOR: Saúl Bruno Tocra Correa.

I. ACTA DE VERIFICACIÓN : Del 17 de julio del 2009 , se realizo la verificación in situ y se determino por las declaraciones de ambas partes:

* Que el trabajador ingreso a trabajar en junio del2004 HASTA julio del 2009, se determino la existencia del vinculo laboral.
* Se verifico que el empleador no ha cumplido con el procedimiento de despido.

II. INFORME DE ACTUACIÓN INSPECTIVA: Se emitio el 17 de agosto del 2012 y se determinaron las siguientes observaciones :

* No cuenta con libro de planillas de remuneraciones.
* No otorga boletas.
* La relación laboral seconstata con las declaraciones de las partes.

III. SOLICITA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: De fecha 17 de julio del 2009

A. Reglamento : Decreto legislativo N0 910 Reglamento Decreto Supremo 020-2001-TR

B. Aporta : Datos de la relación laboral. Acta de verificación de despido.

IV. CONSTANCIA DE ASISTENCIA A LA CONCILIACION : De fecha 12 deagosto del 2009.
A. El trabajador : Pide la indemnización por despido arbitrario y pago de beneficios sociales.

B. No se arribo a un acuerdo conciliatoria y se puso a la fijación de puntos controvertidos.



1.2 DEMANDADO: Rosita Josefina Quintana Chuco
1.3 PETITORIO:
Que, con fecha 31 de Agosto del 2009, el Empleador Señor Saúl Bruno, Tocra Correa identificado conDNI Nº 20571209, interpone demanda en contra de la Empleadora Rosita Josefina Quintana Chuco, dueña y administradora de “TRANSPORTES JIMMY” Este demanda REINTEGRO DE REMUNERACIONES, INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOLICIALES, nosotros nos enfocaremos en la INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBTRARIO.
1.4 FUNDAMENTOS DE HECHO:
1.4.1 Que, con fecha 01 de junio del 2004, ingresea prestar servicios a favor de la demandada, desempeñándose como chofer, percibiendo un sueldo básico de 800.00 nuevos soles mensuales, labor que cumplió hasta la fecha de 04 de julio del 2009, fecha en que fue despedido arbitrariamente sin haber incurrido en falta alguna y sin las formalidades de ley que la ley prevé para el despido, conforme acredita en con la copia certificada del Acta deInspección practicada por la Autoridad Administrativa de trabajo, que adjunta a su demanda.
1.4.2 Que, pese al tiempo transcurrido la demanda, no ha cumplido con registrar al trabajador a planilla, y mucho menos le otorgo los beneficios correspondientes en su calidad de trabajador.
1.4.3 Que, conforme acredita en la copia del acata de inspección de trabajo efectuada por el ministerio de trabajo, lademanda sin imputación de falta grave, ni mucho menos de cumplir con las formalidades de ley procedió al despido del empleador por lo que de conformidad al Art. 34 y 38 del D.S. 003-97-TR, debe proceder la indemnización a razón de 1 sueldo y medio vigente a la fecha de despido por cada año de trabajo, conforme a la siguiente liquidación:
Por cada 05 años S/.6,000.00
Por cada 01 MesS/.100.00
Por cada 04 días S/.13.33
Indemnización por despido S/. 6,113.33
Sumando estas cantidades (4,671.85+ 7,141.02+ 7,333.33+ 6,113.33), resulta S/.25,259.54, cantidad por la que interpone la presente demanda
1.5 FUNDAMENTOS DE DERECHO:
* Constitución política del estado, Art. 26, numeral 2, sobre el carácter irrenunciable de los derechos reclamados.
* Art. 34 y 38 del D.S.003-97-TR-TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Sobre Indemnización por Despido Arbitrario.

1.6 VIA PROCEDIMENTAL
Deberá tramitarse en la vía del proceso ordinario laboral regulado por el Art. 61 de la LPT 26636.
1.7 MEDIOS PROBATORIOS:
1.7.1. Copia del Acta de Verificación de Despido Arbitrario.
1.7.2. Copia del Informe de Actuación Inspectora practicada por el Ministerio de...