Análisis de los salarios en Colombia 2014

El salario promedio de los trabajadores en Colombia, igual que en la mayoría de los países de América con excepción de Canadá, Estados Unidos y en Sur America: Chile, no le permite a los trabajadoresen Colombia disfrutar de una buena calidad de vida. El promedio salarial del país responde a la no satisfacción de las necesidades básicas como son alimentación, vivienda, educación y salud y debencontraer deudas considerables y dificultad la educación de los hijos o superar su propio nivel académico. A su vez, impide las posibilidades de ahorro generando estancamiento en las finanzas de lostrabajadores. Podría considerarse que el dinero entra al bolsillo del trabajador y de la misma forma sale.
En términos generales, Colombia demuestra no estar preparada para el enfrentamiento de unamayor crisis económica. La participación política no es clara en cuanto al manejo de la asignación de los recursos.
El círculo de rotación del dinero tiene orificios por los cuales se concentra ensola parte las riquezas. El presupuesto resulta no ser transparente y equitativo.
El establecimiento de políticas salariales y la forma en cómo se encuentra la estructura de la misma, solo permitecumplir las necesidades de los pagos a la planta del personal y la concentración del dinero en unos cuantos.
Para la realización de un mejor servicio, se hace necesario garantizar la complacencia delos colabores para que estos puedan atender a los requerimientos del cliente. De esta forma se podría replantear los parámetros acordes con la realidad de los ingresos empresariales.
Es urgenteproponer una estructura de salarios pertinente para la empresa y hacer el análisis de los cargos, de igual forma indagar la movilización actual de los salarios en el sector financiero del cual sequiera replantear.
Existen empresas que evidentemente tienen una tabla salarial equitativa conforme a las competencias de los trabajadores. Esto garantiza la continua formación de los mismos con...