Análisis Factorial Estrés Laboral

Análisis Factorial Exploratorio (AFE) Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) Estrés Laboral.
Blanca Sofía Carrero Blanco E.mail: blancasofiacarrero@gmail.com Introducción El síndrome de burn-out, síndrome de desgate profesional o del trabajador desgastado o consumido, es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensadospersonalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario, docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía.} Este estudio explora la estructura factorial de una adaptación al castellano del «Maslach Burnout Inventory» (MBI). La muestra la integraron395 profesionales del sector salud. El análisis factorial exploratorio (AFE) y análisis factorial confirmatorio (AFC) fueron realizados con los programas informáticos SPSS 17 y AMOS 16 respectivamente. Objetivo Examinar las relaciones existentes entre los criterios propuestos en el «Maslach Burnout Inventory» (MBI) y los rasgos latentes o factores que influyen en estos, a través del análisisfactorial confirmatorio (AFC) y como estricto sentido de esta práctica aplicar los criterios del análisis factorial exploratorio (AFE) a estos datos, ambos análisis no son éticamente permitidos a unos mismos datos. Muestra La muestra del estudio está compuesta por 395 sujetos todos profesionales de la salud (médicos, enfermeras, camilleros, auxiliares) que laboran en el Hospital Central de Maracay,Venezuela. Por sexos, 144 sujetos son varones (36.46%) y 251 mujeres (63,54%). Con relación a las variables estado civil y número de hijos, 210 sujetos estaban solteros, separados o viudos (53,17%) y 185 casados (46,83), 233 tenían algún hijo (58,98%) y 162 no tenían hijos (41,02%). La media de edad de la muestra fue M = 43 años. Según el tipo de contrato, la media del tiempo de su actividadlaboral 15 +/- 11 años. 146 sujetos eran fijos (36,96%) y 249 suplentes (63.04%). Instrumento Los datos fueron recogidos mediante la adaptación al castellano del «Maslach Burnout Inventory» (MBI) (Maslach y Jackson, 1986). El cuestionario consta de 22 ítems que según señala el manual se distribuye en 3 escalas denominadas

realización personal en el trabajo (8 ítems), cansancio emocional (9 ítems)y despersonalización (5 ítems). En el estudio se empleó la forma de frecuencia. Según esta forma, los sujetos valoran cada item del cuestionario con una escala tipo Likert en la que indican la frecuencia con la que han experimentado la situación descrita en el ítem durante el último año. Esta escala de frecuencia tiene 7 grados que van de 1 (Nunca) a 7 (Siempre)

Justificación sustantiva delmodelo Desde que Freudenberger (1974) acuñó el término «burnout» (quemarse por el trabajo) para referirse al proceso de deterioro en los cuidados y atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios (organizaciones de voluntariado, sanitarias, servicios sociales, educativas, etc.) se han desarrollado una gran variedad de instrumentos para medir este fenómeno (ver Gil-Monte yPeiró, 1997b, p. 47 y ss.). Algunos de estos instrumentos han tenido una aplicación limitada. Sin embargo, otros, entre los Psicothema, 1999. Vol. 11, nº 3, pp. 679-689 ISSN 0214 9915 CODEN PSOTEG Copyright © 1998 Psicothema Psicothema, 1999 679 que se encuentran el «Staff Burnout Scale for Health Professionals (SBS-HP) (Jones,1980), el Burnout Measure (BM) (Pines y Aroson, 1988) y el MaslachBurnout Inventory (MBI) (Maslach y Jackson, 1981/1986) han sido empleados de manera continua, sistemática y rigurosa, propiciando estudios y resultados que han contribuido a entender el fenómeno de quemarse por el trabajo. De entre estos instrumentos de medida, no cabe duda que el MBI se ha utilizado con mayor frecuencia para medir el síndrome de quemarse por el trabajo, independientemente de las...