ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Páginas: 15 (3723 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2014
ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
UNIDAD 1.-Elabora diagramas de daos de información y procesos de inventarios de software y hardware basados en manuales técnicos, organizacionales, herramientas y/o técnicas de modelado de datos a fin de obtener la recopilación de detalles relacionados con la forma de producir información o controlar una actividad determinada.
1.1.-Realizalevantamiento de información y diagramado de datos, procesos, eventos-respuesta de la organización, mediante el apoyo de técnicas de obtención de información y/o herramientas del modelado de datos.
1.1.1.- Realiza el diagramado del análisis de la información apoyado en los requerimientos del cliente que contenga los apartados de:
A) DEFINICION DEL ENTORNO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION
2.-Ubicación de niveles organizacionales
EJECUTIVOS
En el nivel ejecutivo que ejerce la representación legal es el gerente general o presidencia ejecutiva y tiene en su misión fijar estrategias y políticas específicas tendiente a lograr los objetivos institucionales, administrando los recursos disponibles y coordinando las actividades de las diferentes unidades.
EJEMPLO:
ADMINISTRATIVOS
Los sistemas del nivel administrativos sirven a las actividades de supervisión, control, toma de decisiones, y administrativas del nivel medio de los gerentes.
Por lo general, este tipo de sistemas proporcionan informes periódicos más que información instantánea de operaciones. Apoyan a las decisiones no rutinarias y tienden a enfocarse en decisiones menosestructuradas para las cuales los requisitos de información no siempre son claros.
EJEMPLO:
OPERATIVOS
Los sistemas del nivel operativo apoyan a los gerentes operativos en el seguimiento de actividades y transacciones elementales de la organización como ventas, ingresos, depósito en efectivo, nómina, decisiones de crédito y flujo de materiales en una fábrica.
Tienen comoobjetivo responder a las preguntas de rutina y seguir el flujo de las transacciones a través de la organización.
OPINION PERSONAL:
Mi puto de vista es que en los 3 tipos de niveles organizacionales cada uno tiene su función así como en los niveles jerárquicos de una empresa y cada quien desempeña su función. En el nivel ejecutivo los gerentes se encargan únicamente de vigilary de proponer actividades. En el administrativo se encargan de supervisar y administrar como su nombre lo dice, ya sea dinero o alguna actividad.
Nivel operativo, en este nivel los empleados de menor puesto realiza las actividades que el gerente le haya encargado.
B) LEVANTAMIENTO DE REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.
Un requerimiento es una característica que el sistema tenga o es unarestricción que el sistema debe satisfacer para ser aceptada por el cliente. Levantamiento de requerimientos es la especificación del sistema en términos que el cliente entienda, de forma que se constituya en el contrato entre el cliente y los desarrolladores.
1._ uso de técnicas de obtención de requerimientos
*DOCUMENTALES
El tratamiento documental es un sistema donde se describe yrepresenta un documento en forma artificial. Se ocupa de los metadatos y la meta información, pero no se remite directamente al autor; posibilita la recuperación documental pero la meta información disponible no es decisiva, se rige por normas e indica el contenido para su posterior recuperación.3
El análisis documental, es el resultado de la necesidad de proporcionar al usuario un camino parallegar al documento pertinente y el otro, el análisis de la información, es una forma adecuada para su uso racional y creador en la actividad práctica del individuo, sea de la clase que ésta sea: investigadora, gerencial, académica, etcétera. El primero exige del especialista, el conocimiento de las normas establecidas para su realización, el empleo de tesauros y categorías, para individualizar y...
UNIDAD 1.-Elabora diagramas de daos de información y procesos de inventarios de software y hardware basados en manuales técnicos, organizacionales, herramientas y/o técnicas de modelado de datos a fin de obtener la recopilación de detalles relacionados con la forma de producir información o controlar una actividad determinada.
1.1.-Realizalevantamiento de información y diagramado de datos, procesos, eventos-respuesta de la organización, mediante el apoyo de técnicas de obtención de información y/o herramientas del modelado de datos.
1.1.1.- Realiza el diagramado del análisis de la información apoyado en los requerimientos del cliente que contenga los apartados de:
A) DEFINICION DEL ENTORNO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION
2.-Ubicación de niveles organizacionales
EJECUTIVOS
En el nivel ejecutivo que ejerce la representación legal es el gerente general o presidencia ejecutiva y tiene en su misión fijar estrategias y políticas específicas tendiente a lograr los objetivos institucionales, administrando los recursos disponibles y coordinando las actividades de las diferentes unidades.
EJEMPLO:
ADMINISTRATIVOS
Los sistemas del nivel administrativos sirven a las actividades de supervisión, control, toma de decisiones, y administrativas del nivel medio de los gerentes.
Por lo general, este tipo de sistemas proporcionan informes periódicos más que información instantánea de operaciones. Apoyan a las decisiones no rutinarias y tienden a enfocarse en decisiones menosestructuradas para las cuales los requisitos de información no siempre son claros.
EJEMPLO:
OPERATIVOS
Los sistemas del nivel operativo apoyan a los gerentes operativos en el seguimiento de actividades y transacciones elementales de la organización como ventas, ingresos, depósito en efectivo, nómina, decisiones de crédito y flujo de materiales en una fábrica.
Tienen comoobjetivo responder a las preguntas de rutina y seguir el flujo de las transacciones a través de la organización.
OPINION PERSONAL:
Mi puto de vista es que en los 3 tipos de niveles organizacionales cada uno tiene su función así como en los niveles jerárquicos de una empresa y cada quien desempeña su función. En el nivel ejecutivo los gerentes se encargan únicamente de vigilary de proponer actividades. En el administrativo se encargan de supervisar y administrar como su nombre lo dice, ya sea dinero o alguna actividad.
Nivel operativo, en este nivel los empleados de menor puesto realiza las actividades que el gerente le haya encargado.
B) LEVANTAMIENTO DE REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.
Un requerimiento es una característica que el sistema tenga o es unarestricción que el sistema debe satisfacer para ser aceptada por el cliente. Levantamiento de requerimientos es la especificación del sistema en términos que el cliente entienda, de forma que se constituya en el contrato entre el cliente y los desarrolladores.
1._ uso de técnicas de obtención de requerimientos
*DOCUMENTALES
El tratamiento documental es un sistema donde se describe yrepresenta un documento en forma artificial. Se ocupa de los metadatos y la meta información, pero no se remite directamente al autor; posibilita la recuperación documental pero la meta información disponible no es decisiva, se rige por normas e indica el contenido para su posterior recuperación.3
El análisis documental, es el resultado de la necesidad de proporcionar al usuario un camino parallegar al documento pertinente y el otro, el análisis de la información, es una forma adecuada para su uso racional y creador en la actividad práctica del individuo, sea de la clase que ésta sea: investigadora, gerencial, académica, etcétera. El primero exige del especialista, el conocimiento de las normas establecidas para su realización, el empleo de tesauros y categorías, para individualizar y...
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