Ana Vallecillo

GUIA

1. Defina el término de salario según el código de trabajo
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

2. Que constituye el salario del trabajador?
Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y queimplique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en día de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.

3. Que conceptos no constituyen, ni son parte del salario del trabajador
Noconstituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones, y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte,elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las presentaciones sociales.

4. ¿Cómo se estipulara el salario?
El salario se estipulara libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este código.

5. Para el efecto del pago al trabajador ¿cómo puede pactarse el cálculo de la remuneración?
El cálculo de la remuneración para el efecto desu pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día y hora)
b) Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

6. ¿Cómo deberá pagarse el salario al trabajador y que está prohibido?
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago en pagarés, vales,fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

7. ¿Es embargable el salario mínimo legal?
No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primero cien lempiras (100) del cómputo mensual de cualquier salario.
El excedente de cien lempiras (100) del cómputo mensual de cualquier salario solo esembargable de una cuarta parte.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargable toda clase de salarios en los siguientes casos:
a) Hasta en un 50% para el pago de pensiones alimenticias en la forma q establece la ley
b) Hasta en un 40% para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que el haya comprado para su consumo o el de sus familiares y esposa oconcubina, que vivan o dependan económicamente de él.

8. Defina el termino de salario mínimo según el código de trabajo
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

9. ¿Para la fijación del salario mínimo qué criterios se toman en cuenta?
Debe tomarse en cuanta lasmodalidades de cada trabajo, las particularidades, condiciones de cada regio y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración en las empresas.
Para los trabajadores del campo debe tomarse en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogasque disminuyen el costo de la vida.

10. La Comisión Nacional del salario mínimo, ¿por quiénes estará constituida?
Estará constituida por :
1) El inspector general del trabajo, que la predecirá
2) El director general censo y estadísticas
3) Un representante, propietario y suplente, del consejo nacional de economía
4) Un representante, propietario y suplente, propuesto por los sindicatos de...