ANALISIS AL CODIGO DE ETICA DEL ADMINISTRADOS
Páginas: 7 (1709 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
ANALISIS AL CODIGO DE ETICA DEL ADMINISTRADOS
El Administrador debe de seguir un conjunto de reglas creadas por las entidades y diferentes sectores, estas están basadas en valores y principios profesionales que el administrador debe de adquirir mediante su vida y educación profesional.
Lo que comprendí en el texto es que el administrador es una parte esencial en las empresas ya que es el queesta al frente y atrás de la misma, lleva el control, la coordinación, el manejo de recursos humanos y de la mano inculca y trabaja en los valores tales como: amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad, la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo; Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional técnico yhumano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
Existen otros aspectos que el Administrador tiene que trabajar, son los principios éticos:
ESFUERZO
Él, tiene que hacer un esfuerzo adicional para ayudar a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización delos mercados y las economías.
Este esfuerzo deberá ser adicional, de aquel que cotidianamente realiza en su actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo específico extra para construir y emprender las bases de mejoras que le permitan a los mexicanos alcanzar una mejor calidad de vida.
Los administradores de México deben estar dispuestos a sumar los esfuerzos de la profesión paracoadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas que aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad, a fin de participar con toda conciencia en la creación de un orden social más justo y más humano, tanto en la estructura interna como en el orden internacional.
CORRESPONSABILIDAD
Es afrontar cabalmente los actos cometidos, ya sean buenos o malos y estarconsciente de que existen consecuencias de los mismos, las cuales tiene que aceptar.
Ser responsable de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
El Licenciado en Administración es generador de beneficio social, ya que su función es coordinador de la actividad productiva y por el beneficio social, buscando alcanzar losmás altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos.
HONESTIDAD
Los actos del administrador deben ser basados en cuanto a algunos sinónimos de la palabra como son: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.
La actividad del administrador no sólose debe de medir en términos de eficiencia, eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidadpública, así como de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD
Calidad personal, calidad en los productos y servicios que se ofrecen, al igual que calidad de vida que permita un verdadero desarrollo sustentable.
SERVICIO
Estarcomprometidos en cuanto a ser serviciales, esta es una herramienta básica para poder logras los objetivos de ventas y demás necesidades de las empresas; se tiene que desarrollar en el equipo de trabajo para estar en sincronía.
INTEGRACIÓN
Es la unificación del recurso humano; persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles yconcretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
EXCELENCIA
El Lic. En Administración tiene que alcanzar un alto grado de desarrollo en las actividades desempeñadas dentro de la empresa; esto se logra con capacitaciones y certificaciones constantes.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Está dividido en varios capítulos los cuales se constituyen por artículos, los cuales son:
De...
El Administrador debe de seguir un conjunto de reglas creadas por las entidades y diferentes sectores, estas están basadas en valores y principios profesionales que el administrador debe de adquirir mediante su vida y educación profesional.
Lo que comprendí en el texto es que el administrador es una parte esencial en las empresas ya que es el queesta al frente y atrás de la misma, lleva el control, la coordinación, el manejo de recursos humanos y de la mano inculca y trabaja en los valores tales como: amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad, la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo; Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional técnico yhumano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
Existen otros aspectos que el Administrador tiene que trabajar, son los principios éticos:
ESFUERZO
Él, tiene que hacer un esfuerzo adicional para ayudar a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización delos mercados y las economías.
Este esfuerzo deberá ser adicional, de aquel que cotidianamente realiza en su actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo específico extra para construir y emprender las bases de mejoras que le permitan a los mexicanos alcanzar una mejor calidad de vida.
Los administradores de México deben estar dispuestos a sumar los esfuerzos de la profesión paracoadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas que aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad, a fin de participar con toda conciencia en la creación de un orden social más justo y más humano, tanto en la estructura interna como en el orden internacional.
CORRESPONSABILIDAD
Es afrontar cabalmente los actos cometidos, ya sean buenos o malos y estarconsciente de que existen consecuencias de los mismos, las cuales tiene que aceptar.
Ser responsable de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
El Licenciado en Administración es generador de beneficio social, ya que su función es coordinador de la actividad productiva y por el beneficio social, buscando alcanzar losmás altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos.
HONESTIDAD
Los actos del administrador deben ser basados en cuanto a algunos sinónimos de la palabra como son: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.
La actividad del administrador no sólose debe de medir en términos de eficiencia, eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidadpública, así como de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD
Calidad personal, calidad en los productos y servicios que se ofrecen, al igual que calidad de vida que permita un verdadero desarrollo sustentable.
SERVICIO
Estarcomprometidos en cuanto a ser serviciales, esta es una herramienta básica para poder logras los objetivos de ventas y demás necesidades de las empresas; se tiene que desarrollar en el equipo de trabajo para estar en sincronía.
INTEGRACIÓN
Es la unificación del recurso humano; persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles yconcretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
EXCELENCIA
El Lic. En Administración tiene que alcanzar un alto grado de desarrollo en las actividades desempeñadas dentro de la empresa; esto se logra con capacitaciones y certificaciones constantes.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Está dividido en varios capítulos los cuales se constituyen por artículos, los cuales son:
De...
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