ANALISIS CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RESUMEN:
Los artículos del 41 al 60 tratan sobre los registros de ingreso de los empleados,
contratos clausulas y obligaciones del patrono y del empleado.
Al artículo 41 toda actividad debe llevarun control un registro (llevado por el
empleador).
El artículo 42 se plantea que cuando hay más de 5 empleados a cargo y no se
ha celebrado un contrato escrito, el empleador expide un certificado,como
una constancia de que el trabajador labora allí con sus datos.
El articulo 43 encontramos clausulas eficaces, por ejemplo a un empleado lo
detienen, el así vaya a la cárcel el empleador debehacerle su liquidación y
pagarle todo lo de ley.
El articulo 44 habla sobre las clausulas de no concurrencia, es como una
condición la cual dice que un empleado no puede trabajar con lacompetencia siempre y cuando ya haya finalizado su contrato laboral.
El articulo 45 habla de la duración de los contratos que puede ser por un
tiempo determinado, por el tiempo que dure la labor u obradeterminada, por
tiempo indefinido o por trabajo ocasional.
El artículo 46, trata sobre el contrato a término fijo, el cual debe estar por
escrito, su duración máxima de 3 años y es renovableindefinidamente.
También nos da una serie de datos para tener en cuenta como:
 Si antes de la fecha de vencimiento las partes no informan que el
contrato no se va prorrogar , con 30 días de antelación,automáticamente se contrato se renueva por el mismo periodo (3 años)
 A término fijo inferior a 1 año, se puede prorrogar hasta 3 veces el
mismo periodo, el trabajador tendrá derecho a pago devacaciones y
prima de servicios.
 Tiempo determinado, contar por escrito y no exceder el plazo de
duración de 2 años.
El artículo 47, la duración indefinida se da cuando no se es estipulada que es atérmino fijo o por obra, o de naturaleza de la labor o por trabajo ocasional.
 Subsiste mientras la situación que lo causo exista, se da por terminado
en este caso se debe informar por escrito 30...