Analisis Comparativo De La Ley Organica Del Trabajo

Análisis comparativo de la ley orgánica del trabajo
El ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo rige las situaciones y relaciones jurídicas que se derivan del trabajo como un hechosocial; el estado es el ente encargado de proteger y resguardar las relaciones laborales, por medio del amparo y de la dignidad de la persona humana del trabajador a través de normas para el cumplimiento ymejor función de su desarrollo utilizando como base la justicia social y la equidad; el trabajador en ningún momento y circunstancia renunciara a los beneficios y disposiciones que puedan favorecerloen la organización en la cual se desempeña.
Las condiciones y normas previstas en dicha ley son de orden público y de aplicación territorial, rigen a todos los venezolanos y extranjeros en el cualel desempeño laboral sea prestado o convenido en el país e igualmente serán irrenunciables ni desmejorados por convenios particulares, con la excepción de aquellos en el cual su contexto no posea uncarácter imperativo.
A diferencia de la Ley del Estatuto de la Función Pública es aquella que rige las relaciones de ejecución pública, para aquellos funcionarios y funcionarias, administracionespúblicas nacionales, estadales y municipales las cuales están constituidas por sistemas de dirección, gestión de función publica y la articulación de dicha carrera. El sistema de administración delpersonal es aquel que integra ciertos elementos para su funcionamiento, constituido por la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación, ydesarrollo, planificación de carreras, evaluación de meritos, ascensos, traslados…sin embargo existen algunas restricciones de aplicación como lo son: los funcionarios y funcionarias publicas que estén bajoel servicio y las disposiciones del Poder Legislativo Nacional, los correspondientes a la Ley del Servicio Exterior, el Poder Judicial, el Poder Ciudadano, el Poder Electoral, de La Procuraduría...