analisis constitucional sobre la nueva reforma de la Ley organica del trabajo

1.- ANÁLISIS CONSTITUCIONAL Y JURISPRUDENCIAL SOBRE LA NUEVA REFORMA DE LA LEY ORGANIGA DEL TRABAJO.
R: Para comenzar, es importante resaltar que la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), con ponencia de su presidenta Luisa Estella Morales declaró la constitucionalidad del carácter orgánico del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Así mismo, la Sala Constitucional recibió un Oficio suscrito por el primer mandatario venezolano, Hugo Chávez Frías, anexo al cual remitió un ejemplar del mencionado Decreto-Ley, dictado con base en la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley, en las Materias que se Delegan, publicada en la Gaceta Oficialde la República Bolivariana de Venezuela N° 6.009, Extraordinario, del 17 de diciembre de 2010. De igual forma, constató la Sala del Alto Tribunal del país que la estructura y contenido de la LOTTT se refiere a un conjunto de normas cuyo objeto es establecer el desarrollo de derechos constitucionales, por lo que en base al artículo 203 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela yla jurisprudencia en la materia, se declaró que sí posee carácter orgánico.


2.- ¿CUAL ES LA POBLACION LABORAL ACTIVA DEL PAIS?
R: Es oportuno destacar, que legalmente, una persona puede empezar a ser activa laboralmente cuando alcanza la mayoría de edad. Tal como se estipula en el artículo 18 de nuestro código civil venezolano, la mayoría de edad vendría siendo 18 años.
Porotro lado, Rafael Ramírez, especialista en Derecho Laboral y coordinador de partidos políticos del Comando Venezuela en Zulia, afirmó que el problema del empleo en Venezuela no radica en la Ley sino en la necesidad de crear más y mejores puestos de trabajo.
Así mismo, en el país, 1.800.000 de personas se encuentran desempleadas y otros 4.800.000 laboran en la economía informal, por loque para el Comando Venezuela en Zulia la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo no beneficia a la mayoría de la clase trabajadora que representa el 63,5% de la población económicamente activa, entre empleados y personas que se encuentran en la economía informal.
El especialista en derecho laboral antes identificado, afirmó que esas cifras revelan que cerca de 6.600.000 de personas no estánamparadas por la Ley y a su juicio, seguirán sin estarlo porque el problema del empleo en Venezuela no es de ley sino, de que no hay oportunidades de empleos con calidad. Por eso aseguró que la alternativa es el Plan de Empleo para Todos.
Igualmente, afirmó que la mayor crítica a la Ley radica en que no fue discutida con la mayoría del país. “Este Gobierno se ha dado a la tarea de discutir laLey en cuatro paredes. y la principal crítica radica en un Gobierno que en vez de discutirla abiertamente con todos los sectores de la población, empleadores y empleados, no lo hace sino que se da a la tarea de discutirla sólo en Miraflores con cuatro o cinco personas. Lo que no representa el consenso, ni la realidad de lo que se pueda aplicar en Venezuela”.
En el mismo orden de ideas, lafuerza laboral actual en el país es de 10.400.000 personas aproximadamente, de esas 8.600.000 se encuentran en lo que se denomina personas ocupadas, número que a su vez se divide en dos categorías, los que se encuentran en el empleo formal que alanzan el 44,2 % que representan 3.800.000 de personas y los que se encuentran en el empleo informal que alcanzan 55,8% representados en 4.800 000 depersonas.
3.- IMPACTO SOCIAL DE LA REFORMA.
R: Es de suma relevancia señalar, que el gobierno coloco en vigencia este martes 1° de mayo de 2012 (DÍA DEL TRABAJADOR) una reforma del sistema de beneficios laborales venezolano, que según el presidente se busca reparar el daño causado a los trabajadores con el anterior régimen.
Así como a su vez, empresarios y sindicatos cuestionan que la ley no...