analisis de clinicas

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Universidad Experimental Rómulo Gallegos
Área de ciencias políticas y Jurídicas
San Juan de los Morros
Estado Guárico









Alumnos:
Profesor:Utrera Félix C.I 16076.438
Jesús Alvarez José Martínez C.I 21.335667
Franchesca Muñoz C.I23.564.06Carlos Gómez C.I 18.803.770
Karlis Sánchez C.I 24.234.319
Clínicas Jurídicas III Viviana zerpa C.I 19.986.407
Andreina Jáuregui C.I 23.564.732Alain Alvarado C.I 17.271.716
Jhoan Estanga

Introducción

Tanto el tema de la convención colectiva , el contrato de trabajo y la ley orgánica deprevención condiciones y medio ambiente de trabajo (lopcymat) son diversas modalidades de estudio que van de manera especial vinculada al derecho en materia laboral beneficiando socialmente de manera específica a la gran masa de trabajadores q existen dentro de territorio nacional, independientemente de cuál sea su naturaleza sea de carácter público o privado.
En cuanto a lo que se refiere a laconvención colectiva se dice q dicha convención entro en vigencia a mediados de siglo XVII, siendo esta un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato y uno o varios empleadores para la organización y representativas de estos mismos, por su parte el contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen diversas condiciones para q una perna preste sus servicios en su proceso de trabajo acambio de un salario justo y equitativo, la ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo es una ley creada para el sustento de la seguridad y la salud de los trabajadores en cuanto a la prevención accidentes y enfermedades ocupacionales restableciendo sus prestaciones dinerarias que correspondan por daños ocasionados dentro del ámbito laboral.
por otra parte lo q es el actoadministrativo tiene en parte una relación con el ámbito laboral ya que es el medio a través del cual la Administración pública cumple su objetivo de satisfacer los intereses colectivos o interés público. Es la formalización de la voluntad administrativa, y debe ser dictado de conformidad con el principio de legalidad.
En el contenido de este informe se determinara con mayor precisión todo lorelacionado con estos temas.

Contrato de trabajo
Artículo 55. 
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la ley orgánica delos trabajos trabajadores y trabajadoras
Obligaciones de las partes
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una...