Analisis De Estados Financieros

INTRODUCCION
Un Ratio constituye una medida obtenida a partir del balance y la cuenta de resultados que nos dará información económica y financiera de la empresa analizada.
Su segunda utilidad es igualmente interesante: consiste en la comparación de Ratios de una misma empresa a lo largo de un horizonte temporal, lo que nos dará información sobre su evolución y permitirá caracterizarla positivao negativamente, viendo la disminución o el aumento de los valores de sus Ratios en los distintos años.
1.-RATIOS DE ACTIVIDAD
a) Crecimiento de la cifra de ventas.
((CVn - CVn-1 ) / CVn-1) x 100%
Indica la evolución del volumen de ventas. Es decir, señala el aumento o disminución de la cifra de negocios respecto al año anterior. Obtenemos una medida en términos porcentuales
b) Rotación delos activos
Cifra de Ventas / Total Activo
Se trata de un Ratio cinético y como tal es una relación que en lugar de medir un valor relativo, sirve para analizar una rotación o nivel específico de actividad. Por tanto, refleja las veces que se ha utilizado el total de activo en la obtención de las ventas. Interesa que su valor sea lo más elevado posible, ya que significa un buen aprovechamiento delos recursos disponibles.
c) Rotación de activos fijos
Cifra de Ventas / Inmovilizado + Gastos a distribuir en varios ejercicios
Refleja las veces que se ha utilizado el activo fijo en la obtención de ventas, es un índice de la eficiencia en la gestión de los bienes de activo fijo. Al igual que en el caso anterior, interesa que su valor sea lo más elevado posible, ya que significa un buenaprovechamiento de los recursos disponibles.
d) Crecimiento del Valor Añadido
((VAn - VAn-1 ) / VAn-1) x 100%
Ratio cuyo significado y cálculo es equivalente al del crecimiento de la cifra de ventas definido anteriormente.
2- RATIOS DE PRODUCTIVIDAD.
a) Productividad
(Cifra de Ventas + Otros Ingresos - Con. de Expl.- Otros Gastos de Expl.) / Gastos Personal
Tratamos de medir la productividad dela mano de obra o de los empleados, definida como la contribución de éstos a la obtención del resultado final de la gestión. Para ello calculamos el valor añadido en relación con los gastos de personal.
Otra forma de definirlo podría ser: las unidades monetarias obtenidas en la actividad ordinaria por cada unidad monetaria invertida en personal.
b) Variación de gastos de personal
(Gastos depersonal año n - Gastos de personal año n-1 / Gastos de personal año n-1) x 100%
Mide la evolución de los gastos de personal de la empresa. Este Ratio es de gran importancia tanto para el análisis interno como para el externo, para el primero ya que permite tener un control sobre una de las partidas de gasto más importantes de la empresa, para el análisis externo también resulta de gran importanciaya que la evolución de estos gastos nos proporciona informaciones de gran utilidad para los distintos agentes interesados (empleados, sindicatos, etc.).
c) Coste medio de personal
Gastos de personal / Empleados
Ratio que trata de medir el coste laboral de la empresa, su resultado se expresa en unidades monetarias. El personal que debe de figurar es la plantilla media del ejercicio, consideradaesta como el número de empleados fijos más los eventuales anualizados.
d) Valor añadido por empleado
Valor añadido / Empleados
Es una estimación de la productividad del factor trabajo, este ratio se debe de relacionar con el coste medio de personal para poder determinar la incidencia de este en el valor añadido. De tal forma que, si el coste medio de personal es superior al valor añadido brutopor empleado, indicara que el resultado económico bruto de la explotación por empleado es negativo; y, por tanto, también es negativo el resultado económico bruto de la empresa.
3.- RATIOS DE CASH-FLOW
a) Cash-Flow
Resultado del ejercicio + Dotación a amortizaciones + Variación de provisiones
Flujo de caja o recursos generados por la empresa y mide la capacidad de la sociedad de generar...