analisis de impuesto

ANALISIS DE PUESTOS
Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización, Ya que es unatécnica de recursos humanos básica y penetrante.
TIPOS DE INFORMACION PARA EL ANALIZIS DE PUESTOS
Ya que se requiere de mucha información para lograr el análisis de puesto con éxito, el analista debeidentificar los deberes y responsabilidades actuales del puesto, ya que se observa la importancia que tienen las actividades de trabajo, las actividades orientadas hacia los trabajadores, así comolos tipos de maquinas, herramientas, equipo y apoyos de trabajo usados en el puesto.
DATOS QUE DEBE RECOLECTAR UN ANALIZIS DE PUESTOS
1. Actividades en el trabajo
2. Actividades orientadas hacia lostrabajadores
3. Maquinas, herramientas, equipo y apoyos de trabajo utilizados
4. Tangibles e intangibles relacionados con el puesto
5. Desempleo laboral
6. Contenido del puesto
7. Requisitospersonales para el puesto
DESCRIPCION DEL PUESTO
Es un documento en donde se proporciona información respecto a las tareas, deberes y habilidades del puesto. Las competencias mininas que debe de teneruna persona para desempeñar un trabajo en particular están contenidas en la especificación del puesto. Ya que es muy importante que las descripciones del puesto sean tanto validas como exactas.Procedimientos para la descripción del puesto:
• Identificación del puesto
• Fecha de análisis del puesto
• Resumen del puesto
• Tareas desempeñadas
• Especificación de puesto
• Descripción de puestoampliada

METODOS DE ANALIZIS DE PUESTOS
Tradicionalmente el análisis de puestos se ha realizado de diversas maneras por que difieren las necesidades y los recursos organizacionales para llevarlo acabo lo cual es usar los propósitos en los que se usara la información (evaluación del puesto, incremento salarial, desarrollo etc.) y en el enfoque sea más factible para una organización en...