Analisis de la integridad

ANALISIS: EL VALOR DE LA INTEGRIDAD POBLACIÓN DE LA UMG Y EN GUATEMALA
Los valores humanos claves expresados en una cultura organizacional son fundamentales para hacer de ésta una entidad no soloproductiva sino comprometida con su comunidad.  “La integridad es la fortaleza de espíritu que nos hace permanecer fieles a nuestros principios”.

Cuando le preguntaron a Confucio quién merecía sercalificado como "hombre superior", el sabio contestó: "Aquel que primero pone en práctica sus ideas y después predica a los demás lo que ya realiza”. En efecto el principio de predicar con el ejemplo yde cumplir los principios que postulamos, es “virtud de mentes y almas superiores”.“La integridad es la fortaleza de espíritu que nos hace permanecer fieles a nuestros principios”. Integridad esobrar con rectitud y apego a los principios. El primer principio de liderazgo es impartir justicia en las decisiones y ello solo se logra con la integridad de nuestros actos. Integridad es elegir hacerlo correcto lo que va de acuerdo a los principios, no necesariamente lo más conveniente para los intereses, es el cumplimiento del deber como misión. Implica obrar de acuerdo a los principios deverdad, de respeto a los compromisos contraídos y de honestidad consigo mismo y con los demás.

Crear organizaciones productivas, tiene que ver no solo con los sistemas y el cumplimiento de los procesosde calidad, estos son fundamentales con la cultura de la empresa, este es el valor que hace la diferencia. Una relación no excluyente de prácticas de trabajo que expresen la cultura de unaorganización, puede ser: la dedicación plena al trabajo de todos sus integrantes, la puntualidad en el servicio, el cumplimiento de las ventajas y beneficios ofrecidos; la reverencia al niño y al anciano; elsencillo hecho de darnos un espacio para escuchar a nuestros colaboradores, que nos permitan afinar nuestras estrategias de competencia, mejorar nuestro propio trabajo, y por consecuencia los resultados...