ANALISIS DE LA LEY 1562 DEL 2012
Páginas: 9 (2010 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
ANALISIS DE LA LEY 1562 DEL 2012
Y EL DECRETO 1443 DEL 2014
LINA MARCELA GARCIA MORENO
SEGURIDAD OCUPACIONAL IB
I SEMESTRE
DOCENTE
OSMER MEJIA TORRES
LIC. EN LEGISLACION LABORAL
UPARSISTEM
VALLEDUPAR
2015
ANÁLISIS LEY 1565 DEL 2012
La Ley 1562 de 2012, “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
Elcambio inicia desde su propio nombre pues modifica el antiguo “Sistema General de Riesgos Profesionales” por el de “Sistema General de Riesgos Laborales”, al considerar que el término laborales es más comprensivo pues es inherente al trabajo, en contraste con el término profesionales, que hace referencia a aquellos que ostentan una profesión.
Igualmente, la nueva Ley de la República incluyevarias modificaciones al artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, relativo a los obligados y voluntarios a pertenecer al sistema, como por ejemplo, la obligación de afiliarse al mismo por parte de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con unaduración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Asimismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional mediante sentencia C-858 de 2006.
También hicieron lamodificación de crear un FONDO DE RIESGOS LABORALES Crearon el Fondo de Riesgos Laborales como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados en fiducia. El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes detrabajo y enfermedades laborales, en todo el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias erotógenas o cancerígenas.
Esta ley también nos habla sobre cada unas de las modificaciones que hicieron tales como:
LOS NUEVOS AFILIADOSDELSISTEMA
Trabajadores: Prestan sus servicios a través de contratos con una duración superior a un mes.
Estudiantes: Realizan su pasantía y cuyo trabajo significa ingresos para la institución educativa o que es necesario para su grado.
Trabajadores independientes: Son los que laboran en actividades de alto riesgo.
Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. Con la inclusiónde estos nuevos afiliados obligatorios, escogen los personales que estén a cargo de quién se encuentra la cotización, y la forma de determinar la tasa de contribución.
NUEVOS CONCEPTOS EN ELSISITEMA
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) Se cambia la palabra “profesionales‟ por «laborales», pero la definición del sistema sigue siendo igual del sistema como el conjunto de “entidadespúblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender á los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan”
SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST) Antes se entendía como SEGURIDAD OCUPACIONAL (S.O), de higiene industrial, medicina y seguridad preventiva y de los trabajostendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con esta nueva ley debe entenderse con SEGUIRADAD YSALUD EN EL TRABAJO (SST), que ahora trata sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores en el trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUDEN EL TRABAJO Antes los empleadores debían contar con un Programa de Salud...
Y EL DECRETO 1443 DEL 2014
LINA MARCELA GARCIA MORENO
SEGURIDAD OCUPACIONAL IB
I SEMESTRE
DOCENTE
OSMER MEJIA TORRES
LIC. EN LEGISLACION LABORAL
UPARSISTEM
VALLEDUPAR
2015
ANÁLISIS LEY 1565 DEL 2012
La Ley 1562 de 2012, “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
Elcambio inicia desde su propio nombre pues modifica el antiguo “Sistema General de Riesgos Profesionales” por el de “Sistema General de Riesgos Laborales”, al considerar que el término laborales es más comprensivo pues es inherente al trabajo, en contraste con el término profesionales, que hace referencia a aquellos que ostentan una profesión.
Igualmente, la nueva Ley de la República incluyevarias modificaciones al artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, relativo a los obligados y voluntarios a pertenecer al sistema, como por ejemplo, la obligación de afiliarse al mismo por parte de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con unaduración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Asimismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional mediante sentencia C-858 de 2006.
También hicieron lamodificación de crear un FONDO DE RIESGOS LABORALES Crearon el Fondo de Riesgos Laborales como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados en fiducia. El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes detrabajo y enfermedades laborales, en todo el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias erotógenas o cancerígenas.
Esta ley también nos habla sobre cada unas de las modificaciones que hicieron tales como:
LOS NUEVOS AFILIADOSDELSISTEMA
Trabajadores: Prestan sus servicios a través de contratos con una duración superior a un mes.
Estudiantes: Realizan su pasantía y cuyo trabajo significa ingresos para la institución educativa o que es necesario para su grado.
Trabajadores independientes: Son los que laboran en actividades de alto riesgo.
Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. Con la inclusiónde estos nuevos afiliados obligatorios, escogen los personales que estén a cargo de quién se encuentra la cotización, y la forma de determinar la tasa de contribución.
NUEVOS CONCEPTOS EN ELSISITEMA
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) Se cambia la palabra “profesionales‟ por «laborales», pero la definición del sistema sigue siendo igual del sistema como el conjunto de “entidadespúblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender á los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan”
SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST) Antes se entendía como SEGURIDAD OCUPACIONAL (S.O), de higiene industrial, medicina y seguridad preventiva y de los trabajostendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con esta nueva ley debe entenderse con SEGUIRADAD YSALUD EN EL TRABAJO (SST), que ahora trata sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores en el trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUDEN EL TRABAJO Antes los empleadores debían contar con un Programa de Salud...
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