Analisis de la RSC

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Presentado A:
Dra. Faneth Serrano Ledesma

Presentado por:
Sandra Yaneth Suarez Santos
Carlos Andres Perez Niño

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA
BOGOTÁ
2010

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I.

INTRODUCCION

En la actualidad es muy difícil identificar cuál es la mejor manera en la que se
debe manejar una empresa, teniendoen cuenta que tanto los consumidores como
la sociedad están muy pendientes de lo que la empresa pueda aportar hacia cada
uno de ellos.
Es evidente la importancia que implica practicar este tipo de acciones en las
empresas. Por tal motivo, las organizaciones que vienen manejando la
responsabilidad social empresarial, deben ser cada vez más innovadoras en el
momento de adoptar un Programa deCompromiso Social. De igual forma,
aquellas otras organizaciones que aún no han implementado un plan de
responsabilidad social, tendrán que empezar a pensar en la posibilidad de hacerlo.
Las empresas deben buscar estrategias creativas e innovadoras para sorprender
constantemente a su público y así mismo para de esta forma lograr diferenciarse
de sus competidores actuales, siempre y cuando no dejen delado la labor social
que han realizado antes sus clientes externos como internos; estos programas si
se diseñan estratégicamente le asignarán un valor agregado y fortalecerán la
credibilidad de la empresa, sus productos y su marca.
La Responsabilidad Social Empresaria ayudará a que la empresa llegue al éxito,
ya que sus clientes internos y externos y sus proveedores percibirán el grado de
compromisoo involucramiento social.
La responsabilidad social empresarial, puede definirse como la contribución
permanente y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte
de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva
y valorativa.
Mediante este ensayo se pretende:
Dar a conocer los antecedentes que dieron lugar para que las empresas, sean
responsablessocialmente.
Analizar los componentes que intervienen en el desarrollo de la cultura del a
responsabilidad social empresarial, y distinguir los tipos de responsabilidad que
pueden tomar las empresas.
Identificar las herramientas, para colocar en marcha un plan de cultura de
responsabilidad social empresarial en las organizaciones, para que las tengan en
cuenta en el momento de su implementación.2

Los anteriores supuestos, buscan que las empresas de hoy y proyectando en un
futuro, encaminen sus acciones, bajo una cultura de RSE, para lograr beneficios al
interior de las mismas y al exterior (comunidad, proveedores, empleados, medio
ambiente, etc.) y así contribuir al mejoramiento continuo de sus operaciones. Por
esto este documento es de gran importancia para los nuevos gerentes que seestán formando en la academia y que pondrán en práctica sus conocimientos en la
vida real, teniendo en cuenta que nuestra sociedad esta continuos cambios y
evolución.

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II.

CAPITULO I

1. ANTECEDENTES HISTORICOS

Los antecedentes históricos de la Responsabilidad Social de las empresas se
remontan a siglos pasados y se encuentran en los propios orígenes de las
organizaciones que unieron capitaly trabajo para generar riqueza y beneficio,
aunque en épocas pasadas se hayan evidenciado abusos sobre los trabajadores
mediante la explotación a la que se vieron sometidos en el período de la
Revolución Industrial, por no trasladarnos a épocas más lejanas en donde la
esclavitud fue la base de la economía de las sociedades. Pero es precisamente
con el aparecimiento de líderes conscientes de queel abuso no era la mejor
manera para que una empresa surgiera, fueron ellos quienes actuaron para
cambiar la mentalidad de los empresarios.
Experiencias de Responsabilidad Social se evidencian en el siglo XIX en todos los
países europeos, en España tenemos multitud de experiencias, como por ejemplo
el surgimiento del movimiento cooperativo en el sector agropecuario, las
cooperativas de consumo,...