ANALISIS DE LEY FEDERAL DE TRABAJO PRIMEROS ARTICULOS

LEY FEDERAL DE TRABAJO

El artículo primero de la ley federal del trabajo reformada hace unos meses, nos habla de que esta ley tendrá observancia en toda la republica mexicana y que su única finalidad es la de regular las relaciones de trabajo, todo esto con el marco constitucional que el artículo 123 nos contempla.

Mientras que el artículo segundo nos habla de que estas normas de trabajotienden a dar un equilibrio en la relación de trabajo, haciéndolo digno y decente, después el mismo articulado nos da una breve significado de lo que significa trabajo digno para la ley, nos dice que deben respetarse en su totalidad, las preferencias, condiciones y todas aquellas que pueden menoscabar el trabajo digno en esa relación de trabajo, respetando el género de los trabajadores y todosaquellos derechos fundamentales.

El articulo 2 siguiente no habla de que el trabajo además de ser un derecho es un deber, y que no es un articulo comercial, y que de ninguna forma pueden existir condiciones de trabajo que impliquen alguna clase de discriminación, ya sea por el genero, por la edad, por la condición social, estado civil, etc.
Peor su siguiente párrafo nos habla de que no seconsideraran discriminatorias aquellas exclusiones o preferencias que estén sustentadas en las calificaciones para una labor determinada, un ejemplo podría ser los trabajos forzados que excluyen a las mujeres de estos. Este mismo artículo nos habla que las empresas deberán de darles constantemente capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

EL artículo 3ro bis nos habla del hostigamiento y delacoso sexual, nos los define.
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo delpoder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Siguiendo con nuestro resumen, el artículo cuarto nos habla sobre el libre derecho sobre profesión recordando los principios básicos de este derecho, siempre y cuando sea licito y no afecte a terceros, nos dice este articulo que se atacan los derechos detercero en los siguientes casos
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, alpresentarse nuevamente a sus labores; y
Nos dice este mismo articulado que se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo quedispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

El siguiente articulo de la LFT nos habla de que la empresa deberá emplear a mexicanos en un 90% de su personal, y nos dice que en las categorías técnicos y profesionales deberán ser mexicanoponiendo como excepción algunas materias que no dominen los profesionistas mexicanos, nos dice que en cuyo caso podrá ocupar extranjeros y que estos mismos tendrán la obligación de capacitar a nuestros connacionales, así mismo este articulo nos dice que esto no aplicara para los directores, administradores y gerentes generales.

El artículo octavo nos define lo que significa trabajador para la ley...