Analisis De Ley

National University College
Recinto de Río Grande

Administración de los Recursos Humanos
BUAD 3000
Prof. Ivette Ortiz Hernández

ANALISIS DE LEY

Nombre de la Ley:(Titulo, Número de ley, día, mes y año de creada) | Ley # 59 del 8 de agosto de 1997, Ley para reglamentar las pruebas para la detección de sustancias controladas en el sector laboral privado. |
Objetivo: ( Problema{descríbalo} ) | Erradicar el uso, posesión, distribución y tráfico ilegal de sustancias controladas. |
Justificación :(Razón de ser de la ley, datos o información que refuercen el porqué de la creación de esta ley) | Detectar el uso de sustancias controladas por parte del empleado y los candidatos a empleo en el sector laboral privado a lo cual se pretende promover la salud y la seguridad de lostrabajadores y de la comunidad en general proveyendo las salvaguardas necesarias para la protección de la intimidad e integridad personal del individuo afectado. Además el patrono proveerá al empleado un programa de asistencia, tratamiento y orientación para su rehabilitación. |
Solución:(Planteamientos, regulaciones o reglamentaciones de la ley) | * La Carta de Derechos de la Constitución delEstado Libre Asociado de Puerto Rico, en su artículo II, sección 16, que establece la protección del trabajador contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. * Ley # 4, 23 de junio de 1971, según enmendada, conocida como “Ley de Sustancias Controladas de Puerto Rico. * Ley 59, 8 de agosto de 1997, ley para reglamentar las pruebas para la detección de sustanciascontroladas. * Ley 80, 30 de mayo de 1976. |
Penalidades o multas:(Imposiciones, Multas en dinero, cárcel o excepciones) | El patrono podrá exigirle a un empleado cuya prueba tenga un resultado positivo a: * Asistir a un programa de rehabilitación apropiado * Someterse periódicamente a pruebas adicionales como parte de programa de rehabilitación.El patrono podrá imponer: * Las medidasdisciplinarias correspondientes de acuerdo a sus reglas sobre conducta. * Cualquier persona que con malicia o premeditación dé a la publicidad cualquier información descrita como confidencial en la presente Ley que no sea lo dispuesto en el artículo 6, será incurso en delito menos grave.Las ausencias de un empleado para asistir a un programa de rehabilitación se podrá cargar primero a licencia porenfermedad, luego a licencia por vacaciones, por ultimo de agotar estos días de licencia con paga el empleado tendrá derecho a una licencia sin sueldo por un máximo de (30) días. |
Opinión personal:(objetividad, evaluación y recomendaciones) | La importancia de esta ley radica en la detección del uso de sustancias controladas en el empleo para conservar y proteger un ambiente de trabajoseguro y tranquilo, que propenda al bienestar social y laboral de todos los funcionarios, empleados y de la ciudadanía en general. El poder detectar a tiempo el uso de sustancias controladas da la oportunidad de brindar la ayuda necesaria al empleado. Un empleado libre de drogas es sinónimo de productividad. |

National University College
Recinto de Río Grande

Administración de los RecursosHumanos
BUAD 3000
Prof. Ivette Ortiz Hernández

ANALISIS DE LEY

Nombre de la Ley:(Titulo, Número de ley, día, mes y año de creada) | Ley # 78 del 14 de agosto de 1997, para Reglamentar las Pruebas de Sustancias Controladas en el Empleo en el Sector Público. |
Objetivo: ( Problema {descríbalo} ) | Para la detección de sustancias controladas como requisito previo a empleo en las agencias deGobierno de Puerto Rico y establecer en estas programas de detección de sustancias controladas orientados al tratamiento y la rehabilitación del usuario; reglamentar la administración de pruebas de drogas en el empleo, fijar penalidades y establecer disposiciones referentes a los funcionarios y empleados de la rama judicial y legislativa. |
Justificación :(Razón de ser de la ley, datos o...