ANALISIS DE LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Páginas: 4 (974 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2015
ANALISIS DE LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho laboral a través de los años se ha ido modificando, según la historia han habido cambios muy significativos, enalgunos años ha sido de manera positiva sin embargo existen cambios que marcaron de manera negativa a la sociedad trabajadora, siendo la clase más necesitada la más afectadas. Entre los objetivos dela lucha constante hacia el derecho de trabajo son:
promover los derechos laborales
fomentar oportunidades de trabajo decente
mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temasrelacionados con el trabajo
Se pueden mencionar algunos de estos cambios como la revolución industrial que adoptaron las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestacionessociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolución Industrial (1760) y la formación de laprimera y más numerosa clase obrera. Se generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales detodo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato. El otro gran proceso y laboratorio fue la Revolución Francesa (1789) que completo en lopolítico lo que Inglaterra había hecho en lo económico. De esta revolución surgieron las libertades democráticas centrales: de reunión, de expresión, de conciencia, de asociación y la democraciaparlamentaria. El movimiento sindical francés, como el de toda Europa, acumuló importantes conquistas y en las primeras décadas del siglo XX se vio cruzado por los dos grandes hechos del momento: la guerra y larevolución. Alemania, en la segunda mitad del siglo XIX, pasara a la vanguardia en campos tan importantes de la legislación del trabajo como la seguridad social que fue copiada por muchos otros...
El derecho laboral a través de los años se ha ido modificando, según la historia han habido cambios muy significativos, enalgunos años ha sido de manera positiva sin embargo existen cambios que marcaron de manera negativa a la sociedad trabajadora, siendo la clase más necesitada la más afectadas. Entre los objetivos dela lucha constante hacia el derecho de trabajo son:
promover los derechos laborales
fomentar oportunidades de trabajo decente
mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temasrelacionados con el trabajo
Se pueden mencionar algunos de estos cambios como la revolución industrial que adoptaron las medidas sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestacionessociales, seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolución Industrial (1760) y la formación de laprimera y más numerosa clase obrera. Se generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales detodo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato. El otro gran proceso y laboratorio fue la Revolución Francesa (1789) que completo en lopolítico lo que Inglaterra había hecho en lo económico. De esta revolución surgieron las libertades democráticas centrales: de reunión, de expresión, de conciencia, de asociación y la democraciaparlamentaria. El movimiento sindical francés, como el de toda Europa, acumuló importantes conquistas y en las primeras décadas del siglo XX se vio cruzado por los dos grandes hechos del momento: la guerra y larevolución. Alemania, en la segunda mitad del siglo XIX, pasara a la vanguardia en campos tan importantes de la legislación del trabajo como la seguridad social que fue copiada por muchos otros...
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