Analisis de los estados financieros

Planificacíón de rrhh
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. En Tennis deVenezuela se cuenta con un departamento que se encarga de llevar el control del personal perteneciente a la compañía el cual está constituido por la gerente de RRHH y la asistente del mismo. Estedepartamento se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Todas estas funciones son supervisadas y autorizadas por el Gerente General de la Compañíaquien da la aprobación final a cualquier decisión tomada por el departamento aquí mencionado.
El objetivo básico que persigue este departamento es alinear las políticas con las estrategias de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional yenfrentar los desafíos que se les presenten durante su gestión laboral.
Requisición RRhh
En Tennis de Venezuela se observa constantemente la requisición .Por ser una organización que cuenta con variastiendas a nivel nacional muchas veces se utiliza una requisición informal, es decir se informa a recursos humanos que se retirará un personal de una de las tiendas y de inmediato se comienza a hacer elrequerimiento para cubrir la vacante. De igual manera se cumple con una requisición formal se anuncia al coordinador de zona y al departamento de rrhh y ella procede a propagar la solicitud devacante y señala una serie de cualidades que se desea conseguir de parte de la persona que ocupará el cargo vacante.
Reclutamiento.
Dependiendo de las necesidades a veces se cumple con un reclutamientointerno, sobretodo cuando es salida de un gerente o encargado de tienda, se busca que pertenezca ya a la organización con el fin de ascender y motivar al empleado, ya cuando es un asesor de venta se...