analisis de un caso

6.2 ENFOQUE ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES:




















































INTRODUCCIÓN:Hoy en día vivimos en un mundo globalizado en el cual existe la oportunidad de promover y desarrollar ventajas competitivas que básicamente se relaciona con la innovación y el desarrollotecnológico, con la educación y la capacitación de recursos humanos y con desarrollo de infraestructura, es por eso que la globalización es uno de los términos más escuchados en estos últimos días por realmentetiene influencia en nuestra vida cotidiana pero ahora bien,
¿Qué relación tiene el capital humano con la globalización?
Para contestar esta interrogante es necesario recordar que antes en México seutilizaba el termino de recursos humanos, refiriéndose al hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción pues gracias a la globalización se logró valorar más al hombre y adarle la importancia que merece en virtud de que es alguien indispensable para lograr el éxito de una organización y fueron reconocidos ante las empresas como talento humano, visionándolo como todo sercapaz de generar producción, controlar y administrar. También es necesario reconocer que gracias a la globalización nos ha ayudado a aplicar nuevas ideas y conceptos sin apartarse del papel importanteque tiene el hombre, en la empresa de hoy, ayudado de las nuevas tecnologías, es decir, el talento es una pieza clave en el éxito de la empresa u organización y así competir internacionalmente.

LaImportancia De Cuidar El Capital Humano.
Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear y que es difícilmente “copiable” por los competidores, escontar con un talento humano con las competencias requeridas para enfocarse a la satisfacción del cliente y a la auto renovación continua.
Países como la india, Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá...