Analisis Del Programa De Sald Ocupacional

ANALISIS DEL PROGRAMA DE SALD OCUPACIONAL
Se puede evidenciar que existe un documento firmado por el representante legal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional, es un documento actualizado el cual contiene un programa de salud ocupacional establecido ,dentro de este esta la formulación de la política de la empresa que incluye el cumplimiento de dicho programa, queda constancia deque hay un responsable a medio tiempo del cual esta capacitado para que en esta empresa el programa de salud ocupacional sea dirigido de la mejor forma posible .
La empresa tiene como responsabilidad destinar un presupuesto para el programa de salud ocupacional, vigilando así que todo marche a la perfección dentro de este lugar, ya que para ellos la base fundamental de la empresa es tener un buenprograma de salud para que sus trabajadores y su institución sea la mas reconocida a nivel nacional e internacional por el programa que allí se lleva a cabo.
El reglamento de higiene y seguridad que allí se maneja esta actualizado, se puede notar que es una empresa en la que su privilegio es tener su reglamento y programas de la mejor forma posible ya que esta tiene un nivel de competencia alto,por ende la empresa mimos busca mejorar día a día su nivel de higiene y seguridad de la empresa como el de los que allí laboran. existe un comité paritario de salud ocupacional registrado debidamente, manejan soportes de las inspecciones que allí se les ha hecho por parte del comité, pero también se puede evidenciar de que el soporte de las participaciones del comité paritario en lasinvestigaciones de los accidentes de trabajo no es tan bueno ya que es una empresa donde el riesgo de accidentes es el mas mínimo, aunque no es un lugar donde haya alto riesgo se debe tener un mejor manejo del mismo por que en cualquier momento se puede presentar un accidente y este deberá ser asistido de la mejor forma posible por el bienestar del empleado y de la empresa como tal.
ANALISIS DEL SUBPROGRAMADE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Mimos cuenta con los soportes de exámenes médicos que se les a realizado a los empleados en el momento de ingresar a laborar dentro de esta empresa, estos son guardados en una carpeta la cual incluye la información necesaria del empleado para tener como base los riesgos que se podrían tener con estas personas y descartar posibles riesgos mas adelante. Notienen soportes de exámenes periódicos ya que es un lugar en el que el trabajador no esta expuesto a riesgos mayores, por ende no hay soportes de exámenes en los que se evidencie los principales factores de riesgo que allí puedan presentar los empleados.
No se hacen exámenes de retiro puesto que para ellos la prioridad son los exámenes de ingreso, la brigada de primeros auxilios esta conformada porlos mismos trabajadores de la empresa y no le prestan el mayor cuidado, la empresa cuenta con un botiquín de primero auxilios muy bien dotado, cuentan con curas, gasas, isodine, guantes, alcohol, pastillas, etc. Uso exclusivo delos empleados.
No se dispone con miembros de la brigada que cubran tiempo completo durante las horas de trabajo, no se dispone de programas de vigilancia epidemiológicaque controlen la exposición de los principales factores riesgos que se puedan presentar en la institución.
No cuentan con programas de estilos de vida acordes con los perfiles de los empleados que allí laboran, se puede notar que tampoco realizan programas para la prevención de lesiones deportivas.
ANALISIS DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
En la institución no existe como talun panorama de riesgos bien establecido ni de los anos anteriores ni del ano presente, no se priorizan los factores de riesgos, tienen identificado los dos factores de riesgos principales (primer factor de riesgo, segundo factor de riesgo) no hay un tercer factor identificado. Han hecho evaluaciones del primer factor de riesgo y se encontró que es un riesgo físico (presiones). Los empleados de...