Analisis Entonrno Empresarial
Páginas: 6 (1485 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2012
II. Análisis Externo
El análisis externo consiste en el estudio de los factores que influyen en el entorno de la empresa y en el sector al que pertenece, para ello debemos investigar y analizar que variables afectan directa e indirectamente al funcionamiento de la empresa. Este estudio permite conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) a las que está sujeta dichaorganización.
1.- Análisis del entorno (Macro entorno)
El análisis del entorno o macro entorno es el estudio de las variables políticas, económicas, sociales y tecnológicas (PEST) que pueden incidir en la organización. Este estudio revela los factores externos para así poder identificar las oportunidades y amenazas a las que podría enfrentarse dicha organización.
➢ Variablespolíticas: Es el análisis de aquellos factores políticos, gubernamentales y legislativos que limitan y/o benefician a las operaciones de la empresa.
Las variables políticas encontradas en Maestro Home Center son:
▪ Tratado de libre comercio (TLC) Hace más fácil la negociación con entidades que venden productos extranjeros en el área de construcción debido a que el arancel para dichasnegociaciones es del 0%.
▪ Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley N° 27050. Esta ley tiene por finalidad la promoción del trabajo para que aquellas personas con discapacidad puedan desarrollarse e integrarse social, económica y culturalmente.
Como se sabe toda empresa requiere de personal calificado para un mejor funcionamiento, por ello esta ley limita la optimización de susactividades operativas; sin embargo, aquellas empresas que se sensibilicen con esta ley obtendrán una mejor imagen ante sus clientes.
▪ Normas Laborales:
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
D.S. No. 007-2002-TR (04.07.2002): El artículo 1 establece que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horasdiarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo y el artículo 9 manifiesta que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas olos bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Esta ley limita a las empresas, ya que si quieren hacer trabajar más horas a sus empleados tendrá que ser con el consentimiento de estos y con remuneración adicional.
- Constitución Política del Perú, Título I “De la persona y de la Sociedad”, Capítulo II “De los Derechos Sociales y Económicos”, Art. 24:El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas delos trabajadores y de los empleadores.
Esto exige a los empleadores que deben de pagar un sueldo justo que permita al trabajador poder sostener su hogar con las necesidades básicas
▪ Ley General de Salud - Ley N° 26842: Artículo100°.- Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean,tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
El propósito de esta ley tiene como fin brindar un ambiente de trabajo favorable para la seguridad y salud de sus empleados.
▪ Ley General de Salud - Ley N° 26842: DE LAS SUSTANCIAS Y...
El análisis externo consiste en el estudio de los factores que influyen en el entorno de la empresa y en el sector al que pertenece, para ello debemos investigar y analizar que variables afectan directa e indirectamente al funcionamiento de la empresa. Este estudio permite conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) a las que está sujeta dichaorganización.
1.- Análisis del entorno (Macro entorno)
El análisis del entorno o macro entorno es el estudio de las variables políticas, económicas, sociales y tecnológicas (PEST) que pueden incidir en la organización. Este estudio revela los factores externos para así poder identificar las oportunidades y amenazas a las que podría enfrentarse dicha organización.
➢ Variablespolíticas: Es el análisis de aquellos factores políticos, gubernamentales y legislativos que limitan y/o benefician a las operaciones de la empresa.
Las variables políticas encontradas en Maestro Home Center son:
▪ Tratado de libre comercio (TLC) Hace más fácil la negociación con entidades que venden productos extranjeros en el área de construcción debido a que el arancel para dichasnegociaciones es del 0%.
▪ Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley N° 27050. Esta ley tiene por finalidad la promoción del trabajo para que aquellas personas con discapacidad puedan desarrollarse e integrarse social, económica y culturalmente.
Como se sabe toda empresa requiere de personal calificado para un mejor funcionamiento, por ello esta ley limita la optimización de susactividades operativas; sin embargo, aquellas empresas que se sensibilicen con esta ley obtendrán una mejor imagen ante sus clientes.
▪ Normas Laborales:
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
D.S. No. 007-2002-TR (04.07.2002): El artículo 1 establece que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horasdiarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo y el artículo 9 manifiesta que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas olos bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Esta ley limita a las empresas, ya que si quieren hacer trabajar más horas a sus empleados tendrá que ser con el consentimiento de estos y con remuneración adicional.
- Constitución Política del Perú, Título I “De la persona y de la Sociedad”, Capítulo II “De los Derechos Sociales y Económicos”, Art. 24:El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas delos trabajadores y de los empleadores.
Esto exige a los empleadores que deben de pagar un sueldo justo que permita al trabajador poder sostener su hogar con las necesidades básicas
▪ Ley General de Salud - Ley N° 26842: Artículo100°.- Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean,tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
El propósito de esta ley tiene como fin brindar un ambiente de trabajo favorable para la seguridad y salud de sus empleados.
▪ Ley General de Salud - Ley N° 26842: DE LAS SUSTANCIAS Y...
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