Analisis Foda Cooperativa de Ahorro y Credito
Manual de Políticas y Normas Administración de los Recursos Humanos,
Cooperativa Reservas, Inc.
MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS
Administración de los Recursos Humanos
CONTRALORÍA
APROBACIÓN
Dirección de Organización y Sistemas
Av. San Martín Núm. 139, Santo Domingo, D. N.
Tels. (809) 960-3043 / (809) 687-3838 – Fax (809) 565-3756
Mediante comunicación CON-03-1383-08
defecha 2/12/2008
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INDICE
I-
INTRODUCCIÓN
3
II-
GLOSARIO DE TÉRMINOS
4
III-
PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS
5
IV-
POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
6
V-
RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS
28
HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y
NORMAS
29
ANEXOS:
30
VI-
VII-
FORMULARIOS E INSTRUCTIVOS
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I.INTRODUCCIÓN
La Cooperativa Reservas del Grupo Reservas para garantizar el logro de los objetivos de la
empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera
efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y
reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
El objetivo de este Manual es normar la Administración delos Recursos Humanos de la
Cooperativa Reservas, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.
El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar
la comprensión del usuario y propiciar una guía de consulta para el desarrollo de las
actividades, el control y estandarización de los procesos.
Las modificaciones a lo descrito en estedocumento deben presentarse previamente a la
Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación por la
Contraloría.
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II. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Término
Descripción
Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual unapersona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Desahucio
Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a
un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
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III.- ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL
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COOPERATIVA RESERVAS
- Gerente General Cooperativa Reservas
- Encargado Administrativo
Auxiliar Administrativo
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POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles de Puestos y Evaluación:
1.
Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario
COOP-001 “Solicitud de Empleo”, en la Cooperativa Reservas.
2.
La Comisión de RecursosHumanos de la Cooperativa Reservas, depurará las
solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar, a fin de autorizar la
remisión a la Dirección General de Recursos Humanos para la evaluación
correspondiente.
3.
El proceso de reclutamiento y selección de personal lo realizará la Dirección
General de Recursos Humanos de BanReservas, previa coordinación con la
Cooperativa...
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