Analisis Foda

ESTILO: AUTOCRÁTICO.
Ventajas: * Se obtienen resultados rápidos para la empresa. * Proporciona poca información importante. * Ante la ambigüedad clarifica las metas. * Ante la ignorancia esun buen estilo porque dirige. * Impera el orden (leyes, reglamentos y cuando las personas hacen lo que quieren). | Desventajas: * Es individual, egoísta y se puede quedar sólo. * Se despreocupapor el grupo y se ocupa en los resultados. * Las emociones son apatía, enojo, desacuerdo y descontento. * Genera enemistad. * Al principio logra resultados rápidos pero con la enemistaddesanima a la persona o al equipo y hay retrasos y reprocesos. * Se enferma (gastritis, estrés, contracturas musculares). * Se queda con la información y genera dependencia. |
El líder ya no dirigesólo resultados, también coordina Emociones. |

ESTILO: DEMOCRÁTICO.
Ventajas: * Es grupal y genera vínculos importantes internos y externos. * Se conocen los objetivos, procesos y funciones dela actividad. * Proporciona información y conocimientos para tomar decisiones. * Se preocupa por los resultados y por el desarrollo de su equipo. * Respeta las decisiones individuales. *Provoca iniciativa, mayor disposición y sentido de pertenencia. * Resultados articulados, más rápidos y procura su calidad. * Las emociones son de empatía y apoyo. * Genera vínculos amistosos. |Desventajas: * El proceso al principio es más lento por las reuniones que se realizan. * Hay diferencias de opinión y estás no se aclaran con la persona indicada. * En ocasiones la opinión de lamayoría no coincide con mis valores. * Se pierden en la discusión sin no hay mecanismos para establecer acuerdos. * Pocos hablan y el resto calla y escucha. |
No siempre el estilo democrático puedeser el mejor para una persona o un grupo y esto se define de acuerdo a los valores que el líder promueva a nivel individual o para su organización. Si algo puede ofrecer un líder democrático es un...