Analisis foda

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO FINAL: ENSAYO

TEMA: LA RELACIÓN VENTUROSA ENTRE EL LIDER Y LOS SEGUIDORES Y LOS EFECTOS DE NEGACION DE LA NECESIDAD DEL LIDERAZO.

ALUMNA: ALONDRA STEPHANIE ELIZALDE HARO

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Profe: M. en A. GUILLERMO HEREDIA MENDEZFECHA: 08/DICIEMBRE/09

El liderazgo es un tema de suma importante hoy en día en ya que las fronteras se han abierto debido a la globalización; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas debido a que ya no compiten solamente con los de su estado, ciudad o el mismo país, lo que ha provocado que las personas que lasconforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa.
Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes como todas las personas no se exentan de esto eldebe conocer sus fortalezas y debilidades esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Esto nos llevara a entendernos, para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y al mismotiempo de nuestra organización.
Aunque hay personas que tienen el pensamiento de que "administración " y "liderazgo" son sinónimos, pero debe hacerse una distinción entre ambos términos.
Para efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados, mientras que sólo puede haber administradores, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones.
Hacer una distinción entreliderazgo y administración ofrece grandes ventajas analíticas. Permite destacar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración.
El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demáselementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos.
La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad oautoridad en apoyo a las acciones de los administradores.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla.
Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiendela motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y elcontrol de otros individuos".

Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto.
Aquí, se...