Analisis Foda
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
ANALISIS F.O.D.A PERSONAL
FORTALEZAS
DEBILIDADES
-Capacidad de sobreponerse a las dificultades
-Inseguridad
-Honestidad
-Ser incumplido con las tareas
-Responsabilidad
-Ser necio enalgunos aspectos
-Reconozco errores y aprendo de ellos
-Poco exigente
-Coherencia entre lo que creo y hago
-Ser Flojo o a veces muy perezoso.
-Adaptación a los cambios
-Paciencia
OPORDUNIDADESAMENAZAS
-Contar con el apoyo de mi familia
-Enfermarme y retrasar mis estudios
-Tener la facilidad de seguir estudiando
-Competencias profesionales
-La diversidad de trabajo que existen
-Nopoder terminar mis estudios
EUSEBIO LEVI MARTINEZ MIXTEGA 107 “A”
TECNICAS SOCIOMETRICAS.
Con el término evaluación socio métrica nos referimos a las diversastécnicas de evaluación caracterizadas por la recogida sistemática de información sobre los individuos proveniente de sus compañeros.
Los procedimientos sociométricos se usan para evaluar la aceptaciónsocial de los individuos o la organización social de los grupos. De este modo nos damos cuenta de si se produce el rechazo temprano de ciertos individuos.
El desarrollo de la evaluación sociométrica ha supuesto la inclusión de nuevos procedimientos de evaluación de iguales, el refinamiento de los procedimientos de nominación, mayores exigencias metodológicas y validez de tales técnicas.Técnicas de evaluación socio métrica:
Nominaciones: Son los métodos más antiguos y más usados para la evaluación de iguales. A cada niño de la clase se le pide que elija un número determinado decompañeros con respecto a un criterio dado. La puntuación de cada niño se deriva del número de elecciones que reciba y de ella derivan un índice de popularidad o de rechazo. De estas elecciones se derivan losíndices de impacto y preferencia social, de las que surge un status socio métrico (popular, rechazado, aislado...) que se utilizan con fines clasificatorios para intervenciones de corte social....
ANALISIS F.O.D.A PERSONAL
FORTALEZAS
DEBILIDADES
-Capacidad de sobreponerse a las dificultades
-Inseguridad
-Honestidad
-Ser incumplido con las tareas
-Responsabilidad
-Ser necio enalgunos aspectos
-Reconozco errores y aprendo de ellos
-Poco exigente
-Coherencia entre lo que creo y hago
-Ser Flojo o a veces muy perezoso.
-Adaptación a los cambios
-Paciencia
OPORDUNIDADESAMENAZAS
-Contar con el apoyo de mi familia
-Enfermarme y retrasar mis estudios
-Tener la facilidad de seguir estudiando
-Competencias profesionales
-La diversidad de trabajo que existen
-Nopoder terminar mis estudios
EUSEBIO LEVI MARTINEZ MIXTEGA 107 “A”
TECNICAS SOCIOMETRICAS.
Con el término evaluación socio métrica nos referimos a las diversastécnicas de evaluación caracterizadas por la recogida sistemática de información sobre los individuos proveniente de sus compañeros.
Los procedimientos sociométricos se usan para evaluar la aceptaciónsocial de los individuos o la organización social de los grupos. De este modo nos damos cuenta de si se produce el rechazo temprano de ciertos individuos.
El desarrollo de la evaluación sociométrica ha supuesto la inclusión de nuevos procedimientos de evaluación de iguales, el refinamiento de los procedimientos de nominación, mayores exigencias metodológicas y validez de tales técnicas.Técnicas de evaluación socio métrica:
Nominaciones: Son los métodos más antiguos y más usados para la evaluación de iguales. A cada niño de la clase se le pide que elija un número determinado decompañeros con respecto a un criterio dado. La puntuación de cada niño se deriva del número de elecciones que reciba y de ella derivan un índice de popularidad o de rechazo. De estas elecciones se derivan losíndices de impacto y preferencia social, de las que surge un status socio métrico (popular, rechazado, aislado...) que se utilizan con fines clasificatorios para intervenciones de corte social....
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