ANALISIS JURISPRUDENCIAL SENTENCIA T-690/98
Páginas: 6 (1290 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2014
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA T-690/98
EXPEDIENTE: T-175684
FECHA: Santa Fe de Bogotá, D.C., los diecinueve (19) días del mes de noviembre de mil novecientos noventa y ocho (1998)
MAGISTRADO PONENTE: Dr. ANTONIO BARRERA CARBONELL
DEMANDASTES: Trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Cauca CONFACAUCA
PROBLEMA JURÍDICO
¿Se debe reconocer los mismos derechos y beneficioseconómicos contemplados en el Pacto Colectivo a aquellos trabajadores no sindicalizados?
HECHOS
Los demandantes, trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Cauca CONFACAUCA, interpone acción de tutela contra la mencionada entidad, por la violación de sus derechos fundamentales a la igualdad y libertad de asociación.
Desde 1973, COMFACAUCA viene celebrando con el sindicato detrabajadores, convenciones colectivas.
En 1992, dicha Caja de Compensación Familiar, celebró un Pacto Colectivo con doce de trabajadores no sindicalizados, conviniendo con ellos beneficios que no se encontraban contemplados para los trabajadores sindicalizados, beneficiados con la Convención Colectiva.
Los trabajadores sindicalizados de COMFACAUCA vienen siendo discriminados, pues se les han negadoderechos que en idénticas condiciones han sido reconocidos a quienes se acogieron al Pacto Colectivo.
PETICIÓN
los actores solicitan les sean reconocidos los mismos derechos contemplados en el Pacto Colectivo, para aquellos trabajadores no sindicalizados; que se les pague retroactivamente a octubre de 1992, los beneficios económicos establecidos por medio del mencionado pacto colectivo, sumas quedeberán ser indexadas.
PRIMERA INSTANCIA
El Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Popayán, concede la presente tutela.
Señaló que de conformidad con jurisprudencia de la Corte Constitucional, las empresas obran de manera ilegítima cuando realizan prácticas para golpear a quienes se asocian y así desestimular el crecimiento del sindicato, presionando a su vez, el retiro de sus miembros.La empresa no sólo atenta contra el derecho a la igualdad sino que viola también el derecho a la libertad de asociación. Si bien, existe otro medio como sería la Negociación Colectiva, este no es un medio judicial, además de recurrir a él, tendrían que esperar hasta que venza la vigencia de la actual Convención Colectiva y esperar una nueva negociación.
En vista de lo anterior, se tutelarán losderechos violados y se ordenará a COMFACAUCA, que en el término no mayor de 48 horas haga los reajustes salariales y prestacionales legales o extralegales, así como el reconocimiento de auxilios y demás beneficios consagrados en el actual Pacto Colectivo, en favor de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de SINTRACOMFACAUCA.
SEGUNDA INSTANCIA
Sala Civil - Laboral del TribunalSuperior de Popayán, revocó la decisión de primera instancia.
Consideró que los demandantes incoaron la tutela a nombre propio y no en representación del sindicato de SINTRACOMFACAUCA.
Además, la Convención Colectiva firmada entre COMFACAUCA y su sindicato carece de la constancia de depósito ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Señala por otra parte que el juez de tutela no puedefallar ultra o extra petita, reconociendo de manera oficiosa derechos sobre nivelación salarial, haciendo extensivo tales derechos a los trabajadores sindicalizados.
La tutela está instituida para la protección exclusiva de derechos de rango constitucional y no para aquellos de rango legal, ni para hacer cumplir leyes decretos o reglamentos. De esta manera, los accionantes tiene otra vía dedefensa judicial y pueden acudir a la justicia ordinaria.
CONSIDERACIONES
La corte ha señalado a través de diferentes fallos, que la violación de la libertad de asociación sindical contemplada en la Carta Política, restringen otros derechos, que siendo fundamentales, han merecido un trato especial, razón por la cual el medio eficaz para su protección es la acción de tutela.
Las actuaciones...
SENTENCIA T-690/98
EXPEDIENTE: T-175684
FECHA: Santa Fe de Bogotá, D.C., los diecinueve (19) días del mes de noviembre de mil novecientos noventa y ocho (1998)
MAGISTRADO PONENTE: Dr. ANTONIO BARRERA CARBONELL
DEMANDASTES: Trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Cauca CONFACAUCA
PROBLEMA JURÍDICO
¿Se debe reconocer los mismos derechos y beneficioseconómicos contemplados en el Pacto Colectivo a aquellos trabajadores no sindicalizados?
HECHOS
Los demandantes, trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Cauca CONFACAUCA, interpone acción de tutela contra la mencionada entidad, por la violación de sus derechos fundamentales a la igualdad y libertad de asociación.
Desde 1973, COMFACAUCA viene celebrando con el sindicato detrabajadores, convenciones colectivas.
En 1992, dicha Caja de Compensación Familiar, celebró un Pacto Colectivo con doce de trabajadores no sindicalizados, conviniendo con ellos beneficios que no se encontraban contemplados para los trabajadores sindicalizados, beneficiados con la Convención Colectiva.
Los trabajadores sindicalizados de COMFACAUCA vienen siendo discriminados, pues se les han negadoderechos que en idénticas condiciones han sido reconocidos a quienes se acogieron al Pacto Colectivo.
PETICIÓN
los actores solicitan les sean reconocidos los mismos derechos contemplados en el Pacto Colectivo, para aquellos trabajadores no sindicalizados; que se les pague retroactivamente a octubre de 1992, los beneficios económicos establecidos por medio del mencionado pacto colectivo, sumas quedeberán ser indexadas.
PRIMERA INSTANCIA
El Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Popayán, concede la presente tutela.
Señaló que de conformidad con jurisprudencia de la Corte Constitucional, las empresas obran de manera ilegítima cuando realizan prácticas para golpear a quienes se asocian y así desestimular el crecimiento del sindicato, presionando a su vez, el retiro de sus miembros.La empresa no sólo atenta contra el derecho a la igualdad sino que viola también el derecho a la libertad de asociación. Si bien, existe otro medio como sería la Negociación Colectiva, este no es un medio judicial, además de recurrir a él, tendrían que esperar hasta que venza la vigencia de la actual Convención Colectiva y esperar una nueva negociación.
En vista de lo anterior, se tutelarán losderechos violados y se ordenará a COMFACAUCA, que en el término no mayor de 48 horas haga los reajustes salariales y prestacionales legales o extralegales, así como el reconocimiento de auxilios y demás beneficios consagrados en el actual Pacto Colectivo, en favor de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de SINTRACOMFACAUCA.
SEGUNDA INSTANCIA
Sala Civil - Laboral del TribunalSuperior de Popayán, revocó la decisión de primera instancia.
Consideró que los demandantes incoaron la tutela a nombre propio y no en representación del sindicato de SINTRACOMFACAUCA.
Además, la Convención Colectiva firmada entre COMFACAUCA y su sindicato carece de la constancia de depósito ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Señala por otra parte que el juez de tutela no puedefallar ultra o extra petita, reconociendo de manera oficiosa derechos sobre nivelación salarial, haciendo extensivo tales derechos a los trabajadores sindicalizados.
La tutela está instituida para la protección exclusiva de derechos de rango constitucional y no para aquellos de rango legal, ni para hacer cumplir leyes decretos o reglamentos. De esta manera, los accionantes tiene otra vía dedefensa judicial y pueden acudir a la justicia ordinaria.
CONSIDERACIONES
La corte ha señalado a través de diferentes fallos, que la violación de la libertad de asociación sindical contemplada en la Carta Política, restringen otros derechos, que siendo fundamentales, han merecido un trato especial, razón por la cual el medio eficaz para su protección es la acción de tutela.
Las actuaciones...
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