Analisis La Gran Estafa

“LA GRAN ESTAFA”

Al salir de la cárcel Danny intenta llevar a cabo su sueño el cual había planeado, pero sabe que no lo puede hacer solo necesitará de un grupo de colaboradores que compartan esta fantasía, para ello buscará a especialistas, los cuales persuadirá para demostrarles que ellos también sueñan con este robo, al primero que busca es un ya viejo conocido, Rusty, con el que comparteuna complicidad, él cual le ayudará a diseñar la estrategia e ir ubicando a cada integrante, saben que deben lograr formar un equipo de alta rendimiento para el logro de esta misión y están dispuestos a hacerlo. Para ello buscan a cada persona con las características y habilidades necesarias para desempeñar con éxito su rol, como por ejemplo al que diseñó la bóveda, o a un experto en electrónica, uncontorsionista, experto en telecomunicaciones y demás personajes cuidadosamente seleccionados.

Podemos ver que tanto Danny como Rusty tenían muy claro este concepto, ya que procuraron buscar personas diferentes, que se complementarán muy bien en el equipo, las diferencias no solo son en cuanto a sus habilidades sino también a sus edades, personalidades, creencias, valores, pero el equipotrabaja partiendo de la base del respeto mutuo, lo que lo lleva a comprender que juntos provocan un efecto sinergia positivo que los lleva a concretar sus objetivos y lograr la visión.
En la primera reunión todos los personajes llegan con sus expectativas, miedos, sueños, anhelos, es en este momento cuando Danny utiliza muy bien su rol de líder planteándole la realidad tal cual es.

Todos sabían dela complejidad de la misión, de los riesgos que correrían, en ningún momento les promete expectativas desmesuradas, el robo estaba planeado y todo podía salir bien, pero también algo podía fallar. Frente a este planteo el líder logra sembrarles el desafío, y la adrenalina que esto provoca. Cuando comenta “la casa siempre gana” podemos vencer esto Danny conocía que eso los iba a motivar mucho másallá de los millones que les podía prometer. El pensamiento sistémico plantea tipos de personalidades basados en la habilidad de encontrar similitudes y diferencias y esto lo vemos claramente en la película ya que podemos definir como innovadores a Danny y Rusty quienes determinan la dirección, motivan e integran, tenemos a los formuladores dentro de ellos Reuben quien al construir la bóveda pudoclarificar perfectamente los problemas que se deberían sortear para penetrar en ella sin ser descubierto, dentro de los revolvedores podemos citar al experto electrónico y al especialista en comunicaciones quienes frente a los problemas planteados por los formuladores pueden definir las alternativas a seguir, recomendando soluciones, como por ejemplo frente al problema de cómo cortar la luz entoda la ciudad durante un tiempo no menor a 30 segundos, para que quienes estaban por bajar a la bóveda no sean descubiertos por los rayos infrarrojos del ascensor, un resolvedor pudo recomendar robar un gran interruptor del Instituto de Ciencias de California.

En cuanto a los hacedores podemos definir a los personas como Frank quien se hizo pasar por empleado del casino, los hermanos Malloyquienes se hacen pasar por grupier del casino, Azul quien se hace pasar por cliente de casino, o Linus que se mete en el personaje de agente de personal de la comisión que legisla el juego, para robarle los códigos a Terry, también el contorsionista pone en práctica su destreza para lograr el objetivo de llegar a la puerta de la bóveda sin ser detectado.

Otro componente de este equipo es lacohesión que existe entre ellos, un compromiso de grupo muy fuerte, ya que cuando están robando el interruptor en el instituto, uno de ellos (Linus) desobedece, poniéndose así en riesgo de ser atrapado, y el grupo en lugar de abandonarlo y seguir adelante, vuelve a rescatarlo ya que siente que si uno pierde, pierden todos. Este es un valor a rescatar del equipo.

La negociación se ve constantemente...