analisis ley

LABORAL

1. Cuando se califica el valor de lo pretendido para saber si se trata de un proceso de única o doble instancia?
R// Por el valor de la cuantía se determina ya que si lo pretendido es de 0 a 20 S.M.L.M.V es de Única instancia y los conoce el juez de pequeñas causas (jueces promiscuos) y de mas de 20 S.M.L.M.V es de primera instancia y los conoce juez laboral del circuito
almomento de presentar la demanda para saber si es de única o de primera instancia
2. Cuáles aspectos se tiene en cuenta para calcular el valor de lo pretendido?
R// La narración de los hechos en forma clara y enumerada para poder llevar a corde las debidas pretenciones que pienso exigir en la demanda con el fin de demostrarle al juez o a la jueza los daños ocasionados motivo del incumplimiento a misderechos
las pretensiones se calculan con el salario percibido, lo adeudado en rubros como vacaciones, cesantias, interesas a las cesantias, salarios dejados de percibir, despido injusto y sanciones legales.
3. El demandante deberá indicar en la demanda con precisiones las razones y fundamentos de derechos?
R// Si deberá indicar en la demanda las razones claras y expresas de los hechosnarrados en una forma clara y expresa, pero tan bien breve, pero profunda motivo que conllevaron o acarrearon a la violación de sus derechos como trabajador y los fundamentos de derecho ya que así lo indica el articulo 25 del CPL cuando habla de los requisitos de la demanda, su no cumplimiento a carrea la inadmisión de la misma. tiene que señalar las normas que considere que el demandado le ah violadoy por consecuencia le han producido daño.
4. Quién es el demandante?
El demandante puede ser una persona natural o jurídica que ejerce por obvias razones se le han vulnerado sus derecho de acción pretendiendo obtener una sentencia favorable a sus pretensiones y quiere hacerlos cumplir (acusador, accionante)


5. Cuando se puede inadmitir la demanda?
R// La demanda se inadmite cuando eljuez se abstiene de darle curso cuando esta no cumple con los requisitos del Art. 25 del CPL tal y como lo indica el Art. 28 de la misma obra, unos determinados requisitos, y concediendo al demandante un término de 5 días para que los subsane, algunos motivos de inadmisión son los siguientes
No reunir los requisitos legales
No acompañar los anexos ordenados por la ley
No contener indebidaacumulación de pretensiones
No presentar la demanda en debida forma

6. Cuando se puede rechazar la demanda?
R// La demanda es rechazada cuando una vez inadmitida la misma y dentro de los 5 días hábiles no fueron corregidos los errores detectados por el juez, y si procede el rechazo esta será archivada y esta figura en un proceso administrativo y no cuenta con términos
También es rechazada cuandola demanda carezca de jurisdicción y competencia, pero el juez la enviara con sus respectivos anexos al que considere competente esto dando aplicación por analogía al art. 85 del CPC
7. Solamente en los procesos ordinarios en que la pretensión sea inferior a diez salarios mínimos se puede hacer la demanda en forma verbal?
R// Cuando el proceso en sus pretensiones no exceda los 10 salariosmínimos legales mensuales vigentes NO SE REQUERIRA DEMANDA ESCRITA como lo refiere el código procesal laboral en su articulo 70
8. Qué exigencias debe cumplir una demanda verbal?
R// La demanda verbal deberá contener las siguientes exigencias:
Los nombres de los domicilios del demandante y el demandado
- Lo que se pretenta o demande
- Y los hechos en que se funda la acción
Articulo 70 C.P.L9. El poder será siempre un anexo de la demanda ?
R// no será necesario si se puede actuar en causa propia, esto si se trata de un abogado titulado Art 33 CPL







AUTOEVALUACIÓN

1. Juan, trabajador de una fábrica de calzado llamada: “Calzado la Bota Roja Ltda.”, representada legalmente por el señor pedro, la cual está ubicada en la ciudad de Medellín, inicio labores el día 01...