Analisis Nuestro Tempano Se Derrite

Análisis
Nuestro Tempano se derrite

1. Aspectos Generales:
Biografía del Autor: John Paul Kotter (nacido en 1947) es un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard yescritor estadounidense, considerado una autoridad en el campo del liderazgo empresarial y el cambio organizacional. Sus trabajos analizan y describen cual es la mejor manera de llevar adelante el cambio y la transformaciónde organizaciones, generalmente empresas de negocios, para adaptarse al cambiante mercado y sobrevivir a las crisis y a la competencia.
Kotter ha escrito 17 libros, 12 de ellos han llegado a serbestsellers. Sus trabajos han sido impresos en más de 120 idiomas, con ventas totales que han excedido los dos millones de copias. “Leading Change (Liderando el cambio)” se ha convertido en la biblia delcambio para directivos en todo el mundo.

2. Fondo:
La idea Principal de la Fábula es adaptar ese concepto que Kotter ha presentado anteriormente sobre los 8 pasos necesarios para realizar uncambio en un grupo.
Nos ayuda a reflexionar sobre nuestras vidas, empresas o lugar donde laboramos. De identificar algún cambio que se deba realizar, nos enseña cómo hacerle frente de la maneracorrecta.

3. Forma:
Es narrado a manera de un cuento, lenguaje muy sencillo. Es una fabula en la que los persones lo conformar una colonia de pingüinos que viven en la Antártida. Todo ibaexcelente hasta que uno de ellos descubre una anomalía en el tempano que era su hogar. El tempano se estaba derritiendo y a lo largo de la historia nos presentan situaciones y como resolverlas porquegeneralmente las personas cuando se sienten cómodas se resisten al cambio aunque este sea por su bien. Entonces veremos a Fico el ingenioso, Luis el que dirige la colonia, Alicia que es muy proactiva,Bernardino que sabe comunicarse correctamente con las personas y el profesor que posee el conocimiento; resolviendo de la manera más eficaz el problema que presentan además que tendrán que manejar la...