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GUÍA PARA EL ANÁLISIS DE LA PELÍCULA

El análisis de películas es una de las técnicas que debe practicar el gerente con el objeto de desarrollar sus habilidades cognitivas a través del camino del autodesarrollo.

Para trabajar sobre estas habilidades, por favor, trabaje sobre los siguientes puntos:

1. Elabore un mapa conceptual o un gráfico en el que represente el contenido temático dela película.



2. Elabore una lista de los temas que usted encuentra en la película y que se relacionan con la gerencia de recursos humanos.

Respeto por la diferencias
Creatividad e Innovación
Confianza
Tolerancia
Autoestima
Trabajo en equipo
Análisis de riesgos reputacionales
Discriminación por condición sexual
Resolución de conflictos

3. Escoja un tema, el que más leimpactó, y analícelo con base en los siguientes puntos:

a. Identifique la temática central.

La estrategia para conservar el trabajo y como a partir de esta, una persona invisible se convierte en el centro de atracción en el trabajo y en su familia.
b. Identifique los personajes de la situación central, elabore un breve perfil de cada uno y describa el rol que juega en la situación.

FrancoisPignon: Protagonista, contador, divorciado, hombre corriente, rutinario y solitario que, con ayuda de su vecino, establece una estrategia para conservar su empleo y se convierte en el centro de atención en su trabajo y su familia.

Félix Santini: Jefe de personal y entrenador del equipo de Rugby de la compañía, temeroso de mostrar sus debilidades por lo cual se muestra como un hombre fuerte y conpoca sensibilidad. En principio homofóbico, por influencia de sus compañeros trato de lograr la simpatía de Pignon una vez el presidente de la compañía decidió no despedirlo por su condición homosexual.

Guillaume: Es un personaje que siempre está tratando de influenciar el comportamiento y decisiones de otras personas conforme a su parecer. Decide jugarle una broma a Félix Santini, diciéndoleque si no logra la simpatía de Pignon, será despedido de la compañía por homofóbico.

Belone: Vecino de Pignon, quien evitó su suicidio y aconsejo a Pignon llevar a cabo el plan para hacer creer su condición homosexual en el trabajo, sugiriéndole qué hacer y cómo actuar ante cada situación que se le presentara.

Sra. Bertrand: Jefe de Pignon, en principio no muestra ningún ello por él, y por elhecho de que será despedido. Una vez se entera de que Pignon es gay, sospecha que es solo una estrategia para conservar su empleo y trata de descubrirlo; posteriormente deja aflorar sus sentimientos hacia él.

Agne: Ex esposa de Pignon, quien no muestra ningún interés por él. despierta su interés hacia Pignon una vez escucha de su condición homosexual, y quiere una explicación o justificaciónde este hecho.
Frank : Hijo, en principio indiferente con su padre y posteriormente despierta su interés hacia su padre una vez escucha de su condición homosexual, acercándose a él , brindándole su apoyo y permitiéndole conocer un poco más de su mundo.

Presidente de la compañía: Inicialmente toma la decisión de despedir a Pignon, pero al enterarse de su condición homosexual decide no despedirlopreviniendo un posible deterioro de la imagen de la compañía.
c. ¿Cuál es el impacto (positivo o negativo) de los personajes en el ambiente de trabajo?

PERSONAJE
POSITIVO
NEGATIVO
Francois Pignon
A partir de la estrategia, hace nuevas relaciones con sus compañeros y jefes
Inseguridad
Problemas personales que influyen en su comportamiento en el trabajo y lo hacen percibir como unapersona que no aporta.
Félix Santini
Finalmente su aceptación sincera ante la diferencia
Arrogancia, intolerancia (inicialmente), Acercamiento a una persona por conveniencia
Guillaume

Influencia en otras personas por conveniencia.
Irrespeto por los compañeros, al jugar bromas pesadas

Belone
Su interés por su prójimo
Su creatividad
Resolución de situaciones
 
Sra. Bertrand
Su...