analisis seguro por puesto de trabajo


1.- OBJETIVO
Establecer los lineamientos y procedimientos para notificar los riesgos asociados al puesto de trabajo, sus efectos, los medios de control y las acciones que deberán ser tomadas con el propósito de prevenir y/o evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, cumpliendo así con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de PrevenciónCondiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2.- ALCANCE
Estos lineamientos deber ser aplicados a trabajadores y trabajadoras permanentes y contratados (incluyendo a Tesistas, Pasantes y Aprendices inces)

3.-RESPONSABILIDADES

Seguridad Personal
a) No utilizar anillos, pulseras, relojes, collares, cadenas, aretes o medallas al realizar su trabajo
b) Mantener en buenas condiciones yutilizar obligatoriamente los equipos de protección personal (EPP)
c) Notificar de inmediato a su supervisor y/o al departamento de seguridad laboral, en caso de presentarse alguna novedad con sus EPP
d) Debe acatar las señalizaciones de seguridad
e) Notificar las condiciones inseguras en su puesto de trabajo
f) Respetar las condiciones presentadas en el AST

Seguridad Operacional
a)Cumplir rigurosamente los reglamentos de seguridad e higiene en su puesto de trabajo
b) No bloquear los botones de mando, palancas de accionamiento
c) No correr en planta al menos que sea por emergencia
d) Verificar el estado de las herramientas, antes de utilizarlas.
e) No obstruir vías de escape con material en su área de trabajo
f) Al limpiar no dejar que el agua haga contacto con las parteseléctricas de la maquina
Higiene:
a) No arrojar basura al piso
b) Asearse al finalizar su jornada laboral
c) Lavar con regularidad su uniforme
d) Mantiene su área limpia y ordenada
e) No acumular desperdicios, en su área de trabajo
f) No escupir en el piso
g) No ingerir alimentos en planta
h) No usar uñas largas
i) El personal masculino debe entrar ala planta debidamente afeitadoResponsabilidades Administrativas:
a) Cumplir con el horario de trabajo
b) Realizar el proceso de marcaje debidamente uniformado y en horas asignadas
c) Llegar puntualmente a su área de trabajo
d) Revisa la programación del puesto de trabajo
e) Intercambiar opinión sobre el proceso con el supervisor inmediato
f) Informa al supervisor inmediato para canalizar con el departamento deRecursos Humanos, en caso de existir algún requerimiento concerniente a:
Constancia de trabajo
Citas S.S.O
Nóminas (Recibos de Pago)
Cualquier otra eventualidad relacionada al entorno laboral.
g) Cumplimiento con las políticas y reglamentos internos de la empresa.

Responsabilidades de Capacitación:
a) Asistir y participa activamente en los cursos que le sean impartidos
b) Seinteresa por su capacitación y la de sus compañeros
c) Conoce su puesto de trabajo, defiende las herramientas utilizadas, aclara sus dudas y expresa las debilidades que posee en el entorno.
d) Aplicar y explicar los conocimientos adquiridos
e) Solicitar adiestramiento en los puestos que le son asignados.

Relaciones Institucionales:
a) Mantener un ambiente armónico de trabajo
b)Mantener el orden y el respeto ante supervisores y todos los demás trabajadores
c) Conocer los delegados sindicales y establecer comunicación ante dudas e inquietudes
d) Participar en los eventos que realiza la empresa(Deportivos, fiestas entre otros)


Análisis Seguro por puesto de trabajo:
Sexo: Masculino









Actividad

Maquinaria, Equipo, herramienta, y/o Sustancia
RiesgoAgente
Tipo de Accidente
Lesión
Medidas preventivas y de control que debe cumplir el trabajador
Sistemas de prevención y control existentes

1.-Dirigirse a la cava respectiva

2.- Seleccionar el lote en la cava

3.- Transportar los perniles en la mesa del carnicería

4.- Pesa el pernil para clasificarlo.

5.-Colocar el pernil en los carretillas para ser enviado al área de curados....