análisis de puesto de trabajo

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO





HERNÁNDEZ MARQUEZ YIRI LILIANA






ING. CARLOS ANDRÉS CAMACHO






ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
INGENIERÍA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
SANTA MARTA
201

INTRODUCCIÓN

El propósito del Análisis de Puesto de Trabajo será proporcionar una información a la gerencia que estudie como la organización lleva a cabo su función; esdecir informa como la empresa consigue sus metas y objetivos.

Análisis de puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el objetivo de un Puesto de Trabajo, sus principales cometidos y actividades (que, como y porque se hace), las condiciones bajo las que se realizan y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, tiene 2 dimensiones:
Descripción: Cometido, finesy características.
Especificación: Conocimientos, habilidades y aptitudes.

Al investigar y obtener información fundamental para saber lo anterior, APT se refiere al mismo tipo de análisis cuando oíamos hablar de análisis de tareas, análisis de trabajo, análisis de puesto, todas ellas se refieren a una misma cuestión, el puesto de trabajo como unidad de gestión de la división deltrabajo.














ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO


1. ¿QUE SON LOS ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO?


Algunos términos que se deben considerar en el análisis de puestos y que deben ser conceptualizados son:
- Tarea: una de las más pequeñas unidades en las que puede ser descompuesto las actividades del trabajo deuna persona. Utilizando un símil extraído de la física: es algo así como la molécula a la materia.
- Obligación: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.
- Posición: se le denomina así a las diversas obligaciones que puede desarrollar una persona en una organización.- Puesto: Conjunto de posiciones que puede ocupar una persona durante el periodo de tiempo en que no se vea afectado por transferencias internas, promociones o remociones. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros".
- Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes organizacionesy que presentan una gran similitud entre sí. Este término está relacionado con la cualificación profesional de los individuos, que le capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
- Carrera: secuencia de puestos que un individuo ocupa a lo largo de su vida laboral. Cuando abordemos en el próximo capítulo la planificación de carreras tendremos ocasión de depurar este concepto.Entonces podemos definir análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
El análisis de puesto de trabajo es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan losdeberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.

2. ¿COMO HACER ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA MANUFACTURERA O DESERVICIOS?

Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por...