analisis sicolioco

ndice 1

Introducción 2

Características del trabajo 2

Condiciones Generales de la percepción y función del sujeto 2

Condiciones Contractuales 3

Ámbito Jurídico 3

Ámbito Psicológico 5

Antecedentes Metodológicos 5

Instrumentos 5

Bases de Instrumentos 5

Muestra 6

Antecedentes del Proceso 6

Resultados 6

Características Biográficas 6

Edad 6

Genero 7Estado Civil 7

Antigüedad 7

Habilidades 8

Habilidades Intelectuales 8

Habilidades Físicas 8

Personalidad 9

Propuesta de perfil Psicológico 9

Integración global y Conclusiones 10

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe pretendemos dar a conocer los resultados obtenidos en el análisis de las encuestas realizadas a trabajadores de la empresa de aseo industrial SAMITELE, informacióna través de la cual realizaremos un análisis respecto del ambiente laboral, del contrato, las condiciones de los trabajares, con el fin de realizar una propuesta de perfil psicológico para el cargo de aseador, considerando habilidades, capacidades, y otros factores que influyen al momento de trabajar como aseador de esta empresa. Además hemos podido realizar una entrevista al dueño de la empresalogrando así obtener información sobre las tareas que cumplen los trabajadores y la relación que tienen éstos con sus empleadores, pudiendo así obtener datos que nos permitan cumplir con el objetivo de este trabajo.

II. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

CONDICIONES GENERALES DESDE LA PERCEPCIÓN Y FUNCIÓN DEL SUJETO.

Los servicios que ofrece SAMITELE van enfocados hacia:

Edificiosinstitucionales.

Hospitales.

Oficinas.

Supermercados.

Malls.

Grandes tiendas.

Aeropuertos.

Plantas industriales.

Establecimientos educacionales.

Organismos fiscales.

En cuanto a las características del servicio se encuentra la limpieza de edificios institucionales y comerciales en donde hay tratamiento y protección de pisos, limpieza de muros, alfombras, techos, puntos de luz,vidrios, muebles, fachadas, letreros, marquesinas, barrido mecanizado de calles y veredas, extracción de basura, entre otros. La limpieza industrial tiene que ver con la limpieza general de zonas de producción, cadenas de proceso e instalaciones industriales, desengrasado, desincrustado, desoxidado, tratamientos especiales en máquinas, equipos, estructuras y superficie en general, aspiradosIndustriales y barridos mecanizados. En donde cada uno de estos procesos se debe realizar de una forma muy cautelosa.

Tomando en cuenta la mayoría de las respuestas de los trabajadores a los cuales les realizamos la encuesta se destaca que estos necesitan ser personas que:

Se adapten con facilidad al entorno, ya que estos van cambiando cada un año el lugar en donde realizan su desempeño, estoimplica también el cambio de los compañeros de trabajo, además del supervisor que tienen a cargo y de las personas que pertenecen al establecimiento en el cual hacen el aseo.

Tengan la capacidad y ganas de aprender constantemente, ya que tienen que ir haciendo capacitaciones para poder limpiar vidrios, usar maquinarias, conocer la utilización de los productos, etc.

Tengan habilidades relacionadascon las de índole físico, ya que están en constante movimiento, ya sea trapeando, limpiando vidrios, encerando, aspirando, acarreando baldes con agua, etc.

Posean flexibilidad de aceptación ante nuevas ordenes, ya que al estar haciendo el aseo en otras empresas siempre están recibiendo ordenes de las personas que pertenecen a estas, como por ejemplo, el ir a limpiar el baño cuando se revalza otapa, limpiar las mesas en caso de que se de vuelta el café, trapear constantemente las entradas cuando llueve, etc., que son actividades anexas a las que tienen que hacer diariamente.

Sean metódicos, ya que el hacer el aseo implica un orden específico y el cumplimiento de una pauta la cual especifica cual es la tarea que se debe hacer cada día, lo que también incluye un aseo profundo que se...