Analisis

Análisis Interpretación de los Resultados

Durante el periodo de práctica profesional se realizaron diferentes actividades para la identificación, evaluación y control de los riesgos existentes en el puesto de trabajo los cuales se presentan a continuación.

* Encuesta psicológica basada sobre los riesgos encontrados en el área de refuerzo.
* Capacitación al personal en losdiferentes factores de riesgos presentes en el área laboral.
* Registro de incapacidades, lesiones de trayecto y de actividades rutinarias en la empresa.

La aplicación de las diferentes actividades permitió la identificación y evaluación de los ambientes laborales existentes dentro de la empresa.

La encuesta fue aplicada en el puesto de trabajo para identificar los distintos riesgos donde losanálisis dieron como resultado los siguientes datos.

Situación Presentada | Respuesta | Total | Resultado en porcentaje |
| Si | No | | |
Le gusta el trabajo que realiza | 50 | 30 | 80 | 62% | 38% |
Se siente agotado tras la jornada laboral | 70 | 10 | 80 | 87% | 13% |
Se siente apoyando en su labor | 45 | 35 | 80 | 44% | 56% |
Se siente valorado adecuadamente | 15 | 65 | 80| 19% | 81% |
Cree que su espacio físico en el trabajo es el apropiado | 50 | 30 | 80 | 62% | 38% |
Tiene buena relación con sus compañeros de trabajo | 75 | 5 | 80 | 94% | 6% |
Se ha sentido marginado o perseguido en su trabajo | 55 | 25 | 80 | 69% | 31% |

Fuentes: Registro de la encuesta aplicada a los colaboradores de Odebrecht

Descripción sobre el ambiente laboral.

En el Cuadroy la Gráfica, se muestran los resultados obtenidos a través de las encuesta aplicadas a los colaboradores de la empresa enfocada a las afecciones psicosocial desarrollada a nivel laboral, observándose que los colaboradores se sienten marginados o perseguidos en su trabajo según la opinión de un 94% de los evaluados. Hoy día se puede tener claro que las actividades laborales son una de lasprincipales causas de lesiones a nivel psicosocial, ya que no se les da el seguimiento requerido en las actividades, porque se cree o piensa que son actividades de segundo plano. Dentro de la evaluación se pudo obtener información de los colaboradores que trabajan bajo niveles de presión, ya que sin el porcentaje de producción estimado por la empresa no obtienen bonos de producción, que es un beneficionecesario para el sustento de los hogares de cada colaborador, para ellos no cuentan con los conocimientos para hacer valer sus derechos. Dentro de la empresa se pudo conocer que el agotamiento físico debido a las condiciones inadecuadas los diferentes puestos de trabajos es enorme ya que en la gráfica se presenta, una vez evaluado al personal, que el 87% presenta un agotamiento general tras lajornada de trabajo.

Medición de Conocimientos Generales de Seguridad y Salud Ocupacional.

Temas de interés ocupacional | Cuentan con el conocimiento | No cuentan con el conocimiento | Total evaluado | % de los resultados obtenidos |
Medidas de seguridad en el área de trabajo | 40 | 10 | 50 | 80 | 20 |
Prevención de cáncer de mama y próstata | 35 | 15 | 50 | 70 | 30 |
Orden y aseo enel área de trabajo | 25 | 25 | 50 | 50 | 50 |
El uso correcto del E.P.P. | 42 | 8 | 50 | 84 | 16 |
Alimentación saludable | 38 | 12 | 50 | 76 | 24 |
Ambiente de trabajo seguro | 40 | 10 | 50 | 80 | 20 |
Primeros auxilios en casos de emergencia y desastres naturales | 44 | 6 | 50 | 88 | 12 |
Manejo de seguro de sustancias peligrosas | 45 | 5 | 50 | 90 | 10 |
Estrés laboral | 25 | 25 |50 | 50 | 50 |
Enfermedades de transmisión sexual. | 30 | 20 | 50 | 60 | 40 |

Fuente: Registro de la encuesta aplicada a los colaboradores de Odebrecht

En el Cuadro se detallan los resultados obtenidos de dicha evaluación según los datos recopilados por los colaboradores, con respecto a los conocimientos en dichos temas en relación con la seguridad y salud ocupacional que debería...