Analisis sobre la lottt

ANÁLISIS DE LA LOTTT


ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
El presente Informe tiene por objeto resaltar y aclarar los aspectos más relevantes que
contiene la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en lo
sucesivo “LOTTT”), de acuerdo al Decreto Presidencial numero 8.938 de fecha 30 de abril de 2012,
publicadoen Gaceta Oficial Extraordinario Nº 6.076 de fecha 08 de Mayo de 2012, que contiene la
Reforma de la anterior Ley Orgánica del Trabajo.

1.

NORMAS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

La nueva norma publicada posee particularidades propias del régimen constitucional
vigente y el proceso político respectivo, como por ejemplo, la incorporación como fuente del
derecho del trabajo del idearioBolivariano, Zamorano y Robinsoniano, así también encontramos la
creación de los Consejos de Trabajadores como expresiones del Poder Popular para la
participación protagónica en el proceso social de trabajo, con funciones distintas a las de las
organizaciones sindicales y un conjunto de instituciones que requerirán de mayor desarrollo a lo
largo del presente informe .

La vigente LOTT en su primertítulo, recoge de manera exhaustiva el legado constitucional
en un solo cuerpo entendiendo que la derogada Ley Orgánica del Trabajo tenía por objeto la
regulación de todas las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
El objetivo primordial de la LOTTT, es la protección de los trabajadores y trabajadoras, como
sujetos protagónicos de los procesos sociales deeducación y trabajo, a través de la justa
distribución de la riqueza dejando de lado la regulación del trabajo como un hecho social.

Así mismo, se incorporan garantías de aplicación de la Ley al otorgar a las autoridades
administrativas y judiciales facultades para lograr que sus decisiones restituyan la situación
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Formación y Consultoría C.A.

jurídica infringida de carácter laboral, incluyendo el uso de la fuerza pública, en aquellas
situaciones que pudieran ameritarlo.

2.

REGULACIÓN DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES

Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por
honorariosno podrán tener menores derechos que los establecidos en la ley laboral y por la
Seguridad Social, las que prevalecen en todo cuanto sea más favorable.

3.

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES:

Al analizar los cambios producentes entre la extinta Ley Orgánica del Trabajo, y la vigente Ley
Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras, se evidencia que aún se mantieneel
principio de la Irrenunciabilidad de derechos laborales

como

aquel principio que limita la

autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos, entendiendo entonces que el trabajador está
imposibilitado de privarse voluntariamente de las garantías que se le otorgan. Por tanto al realizar
una interpretación analógica de la norma se puede colegir que lo renunciado está viciado denulidad
absoluta.

La autonomía de la voluntad de las partes en materia de derecho laboral no tiene ámbito de
acción según la novísima normativa objeto de estudio. Esto evidencia que el principio de la
autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

Es menester destacar, que la LOTTT, mantiene la posibilidad de celebrar transacciones, reproducela norma contenida en el artículo 89 Nº 2 del texto constitucional, en el sentido de prever que la
transacción y convenimiento sólo es posible al finalizar la relación de trabajo, con la finalidad de
evitar cualquier tipo de convenio entre los trabajadores, trabajadoras y empleadores en virtud de la
posibilidad de conciliación o transacción establecida en la extinta LOT y a través de la...