Analisis Y Desenio De Sistemas

1. Investigar sobre los fundamentos del análisis de sistema?
El Análisis de Sistemas trata básicamente de determinar los objetivos y límites del sistema objeto de análisis, caracterizar su estructura y funcionamiento, marcar los pasos que permitan alcanzar los objetivos propuestos y evaluar sus consecuencias. Dependiendo de los objetivos del análisis, podemos encontrarnos ante dos problemáticasdistintas:
* Análisis de un sistema ya existente para comprender, mejorar, ajustar y/o predecir su comportamiento, Ósea cuando hay que modificar un sistema.
* Análisis como paso previo al diseño de un nuevo sistema-producto.
2. Que es el análisis de sistema?
Consiste en obtener una visión de muy alto nivel del sistema, identificando sus elementos básicos y las relaciones de éstosentre sí y con el entorno.
3. Investigar cual es el rol del analista de sistema y cuales otros agentes intervienen junto con el analista?
El analista de sistemas evalúa de manera sistemática el funcionamiento de un negocio mediante el examen de la entrada y el procesamiento de datos y su consiguiente producción de información, con el propósito de mejorar los procesos de una organización, esdecir agilizar los procedimientos empresariales. Muchas mejoras incluyen un mejor apoyo a las funciones de negocios a través del uso de sistemas de información computarizados. El analista debe tener la capacidad de trabajar con todo tipo de gente y contar con suficiente experiencia en computadora. El analista desempeña diversos roles, en ocasiones varios de ellos al mismo tiempo. Los tres rolesprincipales del analista de sistemas son el de consultor, experto en soporte técnico y agente de cambio. Las personas que intervienen junto con el analista de sistemas son los siguientes:

CONSULTOR DEL ANALISTA DE SISTEMAS
El consultor externo, dependerá en gran medida de los métodos sistemáticos para analizar y diseñar sistemas de información apropiados para una empresa en particular. Además,tendrá que apoyarse en los usuarios de los sistemas de información para entender la cultura organizacional desde la perspectiva que tienen ellos.
SOPORTE TECNICO DEL ANALISTA DE SISTEMAS
En este rol el analista recurre a su experiencia profesional con el hardware y software de cómputo y al uso que se le da en el negocio. Con frecuencia, este trabajo no implica un proyecto completo de sistemas, sinomás bien la realización de pequeñas modificaciones o la toma de decisiones que se circunscriben a un solo departamento.
Como experto de soporte técnico, no está a cargo del proyecto; tan solo actúa como recurso para aquellos que si lo están.
AGENTE DE CAMBIO DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Un agente de cambio se puede definir como alguien que sirve de catalizador para el cambio, desarrollaun plan para el cambio y coopera con los demás para facilitar el cambio.
El agente de cambio debe de promover el cambio de los sistemas analógicos a los sistemas informáticos.
4. Qué cualidades debe tener un analista de sistema?
* Solucionador de problemas.
* Comunicador con capacidad para relacionarse con los demás durante extensos periodos.
* Necesita suficiente experienciaen computación para programar.
* Debe tener conocimientos sobre software y hardware.
*  Ética personal y profesional.
5. De que se trata el estilo organizacional y cuál es su impacto de los sistemas de información?
El estilo organizacional se trata sobre ver a las organizaciones como sistemas para así tener una perspectiva más amplia a la hora de desarrollar los sistemas en base a las funcionalidades delas organizaciones.

6. Tipos de sistemas?
Sistemas de procesamiento básico de la información. Son aquellos en que las computadoras se limitan a realizar las operaciones de procesamiento físico de la información. Las personas que integran el sistema, asumen todas las labores de generación de la información primaria y de análisis de información de resultados.
Sistemas de procesamiento...