Analisis
Páginas: 8 (1852 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2012
SINTESIS Y APRECIACION
DOCUMENTOS
“EL ENTORNO DE LA CALIDAD - EL AXIOMA DEL A CALIDAD”
EL ENTORNO DE LA CALIDAD
SINETSIS
Debemos empezar por definir la cultura de la calidad:
CULTURA DE LA CALIDAD: Es un conjunto de ideas, actitudes, sentimientos que se traducen en la búsqueda de la calidad como algo deseable como algo que forma parte del individuo, de susnecesidades y seguridad, haciendo parte de la conciencia colectiva de los individuos en su sociedad dando asi una relación entre las necesidades personales y la cultura de la calidad.
Es importante que el individuo se comprometa con la ideología del cambio para la buena calidad del producto y de un servicio.
Hay que tener siempre presente las premisas de la calidad:✓ Que gano yo como individuo
✓ Cambio real en la empresa ( procedimientos y sistemas y en empleados
✓ Los superiores deben ser un ejemplo donde se miren y quieran el cambio deseado.
Es necesario que el individuo hago suya la necesidad de cambio y nuevas ideologías. Las personas asumen la necesidad del cambio.
La cultura de la calidad es unsistema vital de ideas, es una ideología que sustenta una empresa, es un conjunto de ideas, actitudes y sentimientos, todo esto forma parte de la calidad total.
La ideología de cambio implica la modificación en la cultura de las empresas y en las actitudes personales.
RELACION CAPITAL – TRABAJO, COMO DE PROVEEDOR – CLEINTE INTERNO
Es una cadena unoayuda al otro y así sucesivamente. El trabajo produce pérdidas o ganancias que afectan a un conjunto de individuos, con ello lo que se espera es un fin común, una empresa estable, una empresa para bien.
En una empresa ambas partes se ponen de acuerdo en tener:
✓ Un proveedor único
✓ Ambiente de confianza para beneficios mutuos
✓ Problemas aresolver ganador – ganador
Para ser competitiva en calidad, plazo y precio. En cuanto a calidad es un tema que en ningún caso puede ser motivo de negociación trabajar bien es una necesidad del hombre, siendo el hombre el único artífice de la calidad.
Las empresas que pagan a sus empleados tienen que recibir un trabajo bien hecho cada individuo que trabaje en una empresapuede aportar creatividad generando expectativas económicas, sociales y asistenciales. Todas estas expectativas deben ser satisfechas tanto a proveedores como a clientes.
Ambas partes deben ofrecer, definir, pedir y dar. Cuanto más se exija al principio mas se conseguirá al final.
Creo que la idea de hacer las cosas bien es innata en el hombre que la calidad es el resultado deuna actitud positiva ante el trabajo. Las partes involucradas deben buscar la confianza mutua y la cooperación entre ambas conducirían al aprovechamiento integral del hombre con responsabilidad y un buen ejecutor de órdenes.
La responsabilidad es de las dos partes, de las empresas adoptando sistemas participativos y de los trabajadores de aceptar la gran responsabilidad de aportarcreatividad.
DESPILFARROS
Es lo que transforma unas entradas o insumos en una salida con cierto valor de uso para el usuario de lo producido.
El resto aparte del valor añadido es despilfarro que debe ser eliminado, entre otros encontramos control de calidad, tiempos de cambio de herramientas, demoras de produccion, reparación de maquinas e instalaciones, etc.Los costes de inventario, es decir de posesión de materia prima, productos semielaborados, productos terminados son despilfarros y otra fuente extraordinaria de ahorros potenciales.
POR QUE UN TRABAJO NO SE HACE BIEN?
Lo más importante en este caso es la prevención de errores evitando sus causas, es tratar de evitar que se produzcan, si...
DOCUMENTOS
“EL ENTORNO DE LA CALIDAD - EL AXIOMA DEL A CALIDAD”
EL ENTORNO DE LA CALIDAD
SINETSIS
Debemos empezar por definir la cultura de la calidad:
CULTURA DE LA CALIDAD: Es un conjunto de ideas, actitudes, sentimientos que se traducen en la búsqueda de la calidad como algo deseable como algo que forma parte del individuo, de susnecesidades y seguridad, haciendo parte de la conciencia colectiva de los individuos en su sociedad dando asi una relación entre las necesidades personales y la cultura de la calidad.
Es importante que el individuo se comprometa con la ideología del cambio para la buena calidad del producto y de un servicio.
Hay que tener siempre presente las premisas de la calidad:✓ Que gano yo como individuo
✓ Cambio real en la empresa ( procedimientos y sistemas y en empleados
✓ Los superiores deben ser un ejemplo donde se miren y quieran el cambio deseado.
Es necesario que el individuo hago suya la necesidad de cambio y nuevas ideologías. Las personas asumen la necesidad del cambio.
La cultura de la calidad es unsistema vital de ideas, es una ideología que sustenta una empresa, es un conjunto de ideas, actitudes y sentimientos, todo esto forma parte de la calidad total.
La ideología de cambio implica la modificación en la cultura de las empresas y en las actitudes personales.
RELACION CAPITAL – TRABAJO, COMO DE PROVEEDOR – CLEINTE INTERNO
Es una cadena unoayuda al otro y así sucesivamente. El trabajo produce pérdidas o ganancias que afectan a un conjunto de individuos, con ello lo que se espera es un fin común, una empresa estable, una empresa para bien.
En una empresa ambas partes se ponen de acuerdo en tener:
✓ Un proveedor único
✓ Ambiente de confianza para beneficios mutuos
✓ Problemas aresolver ganador – ganador
Para ser competitiva en calidad, plazo y precio. En cuanto a calidad es un tema que en ningún caso puede ser motivo de negociación trabajar bien es una necesidad del hombre, siendo el hombre el único artífice de la calidad.
Las empresas que pagan a sus empleados tienen que recibir un trabajo bien hecho cada individuo que trabaje en una empresapuede aportar creatividad generando expectativas económicas, sociales y asistenciales. Todas estas expectativas deben ser satisfechas tanto a proveedores como a clientes.
Ambas partes deben ofrecer, definir, pedir y dar. Cuanto más se exija al principio mas se conseguirá al final.
Creo que la idea de hacer las cosas bien es innata en el hombre que la calidad es el resultado deuna actitud positiva ante el trabajo. Las partes involucradas deben buscar la confianza mutua y la cooperación entre ambas conducirían al aprovechamiento integral del hombre con responsabilidad y un buen ejecutor de órdenes.
La responsabilidad es de las dos partes, de las empresas adoptando sistemas participativos y de los trabajadores de aceptar la gran responsabilidad de aportarcreatividad.
DESPILFARROS
Es lo que transforma unas entradas o insumos en una salida con cierto valor de uso para el usuario de lo producido.
El resto aparte del valor añadido es despilfarro que debe ser eliminado, entre otros encontramos control de calidad, tiempos de cambio de herramientas, demoras de produccion, reparación de maquinas e instalaciones, etc.Los costes de inventario, es decir de posesión de materia prima, productos semielaborados, productos terminados son despilfarros y otra fuente extraordinaria de ahorros potenciales.
POR QUE UN TRABAJO NO SE HACE BIEN?
Lo más importante en este caso es la prevención de errores evitando sus causas, es tratar de evitar que se produzcan, si...
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