Analisis

I2RH

Es el suplemento necesario para la excelencia profesional de Recursos Humanos. Significa informar e inspirar a aquellos con quienes trabajas, (las dos ìes en i2RH). Puede no parecer muchopero los profesionales destacados de Recursos Humanos lo utilizan a menudo. Aquellos que sean capaces de realizarlo, serán recordados como los mejores a lo largo de su carrera.
RH debe de utilizar lostres dominios de trabajo o las tres “tes”: trabajo, fuerza de trabajo y lugar de trabajo. Recursos Humanos las requiere para satisfacer necesidades transnacionales en cada dominio, así como parainformar e inspirar a otros sobre el potencial que existe dentro de cada uno de ellos.
Hace tres años, AHRI publicó people@work/2020-the future of work, este libro dice que hay ocho grandes fuerzas queinfluyen en las tres “tes”:
1.- Globalización.
2.- La revolución de la informática.
3.- La demanda de flexibilidad del personal.
4.- La convergencia de habilidades en entornos multidisciplinarios.5.- Cambios macroeconómicos y demográficos.
6.- Mejores prácticas en gestión de personas.
7.- Cambios de normas comerciales.
8.- Imposición de regulaciones por el gobierno para calmar los temorespúblicos.
En resumen este libro señalo que los problemas de gestión del lugar de trabajo de estas ocho fuerzas requerirá que los futuros profesionales de Recursos Humanos sean excelentes en nueveformas cuando lleguemos a 2020.
1.- Transformadores del lugar de trabajo.
2.- Integradores de la vida del trabajo.
3.- Agentes de talento de la próxima genración.
4.- Celadores de rendimiento
5.-Arquitectos y constructores.
6.- Accionistas de la responsabilidad social de las empresas.
7.- Participación de comunicadores.
8.- Campeones de la diversidad.
9.- Magos de la regulación.

Laglobalización significa la fuerza de la interconexión entre las economías del mundo y los lugares del trabajo, también la velocidad de transmisión en cambios reales y esperados de una nación al resto...