Analisis

INTRODUCCION

La Ley 24557 Riesgos en el Trabajo del año 1995 establece que todas las empresas deben realizar, con carácter general, una Evaluación de Riesgos para garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores y a la vez sirva como objetivo para planificar y desarrollar la acción preventiva en la Empresa.

El desarrollo reglamentario de la Ley de Riesgos en el Trabajo aprueba elReglamento de los Servicios de Prevención, define aspectos concretos de evaluación de los riesgos laborales, en cuanto a su definición, contenido, procedimiento de revisión, así como documentación reflejo de la prevención.




METODOLOGIA EMPLEADA

La presente Evaluación de Riesgos ha sido realizada analizando sistemáticamente todos los aspectos de la actividad laboral de la empresa, paradeterminar los elementos que pueden causar daños o lesiones. El proceso seguido para la evaluación se compone de dos etapas, en la primera denominada Análisis del Riesgos se identifica el peligro, para posteriormente estimar el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro. En esta etapa se obtiene la información necesaria para conocer la magnitud delriesgo.

En la segunda etapa, denominada Valoración del Riesgo, se compara el riesgo obtenido, dependiendo de que el riesgo sea tolerable a intolerable se tomarán las acciones pertinentes encaminadas a controlar el riesgo.

De la evaluación del riesgo realizada se derivan las medidas preventivas que la empresa ha adoptado, medidas colectivas, normas de trabajo, protecciones individuales,etc., a la vez que se forma e informa a los trabajadores afectados. Por otra parte se establece un plan de seguimiento controlando periódicamente las condiciones de trabajo, la eficacia de las medidas de prevención, la organización y el estado de salud de los trabajadores.

La presente evaluación inicial de riesgos se ha hecho en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, y se hatenido en cuenta las condiciones de trabajo existentes, y la posibilidad de que el trabajador sea especialmente sensible, por sus características personales.
































INDICE






























INTRODUCCION


INDICE:

Nombre de la Empresa.

Tipo de actividad.

Breve reseña histórica.

Estructuraorganizacional.

Distribución del personal.

Localización.

Norma vigente.

Situación frente a la ART.

Croquis del establecimiento.

Clasificación de las actividades de trabajo.

Instalaciones de suministro y servicios.

Maquinas, equipos, herramientas.

Limpieza, baños, residuos.

Descripción de los puestos de trabajo y sus funciones.

Riesgos en los puestos de trabajo.Objetivo y conclusión.

Anexos.

• Normas internas de seguridad.

• Fotos.

• Estudio del Nivel de Ruido

• Etc.

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EMPRESA Y TIPO DE ACTIVIDAD























Empresa:

INGECO SA.



Tipo de actividad:

Ingeco SA es una empresa líder de la Provincia de Tucumán en construccionesviales. Brinda servicios de hormigón elaborado, una de su principal actividad, gracias a sus plantas de producción y a su inmensa flota de camiones y maquinarias la empresa es reconocida a lo largo y a lo ancho de la provincia brindando este servicio.

Los pavimentos de Hormigón ofrecen una mayor durabilidad frente a cualquier otra solución alternativa, asegurando vidas útiles mayores a 30 años.También poseen una escasa necesidad de tareas de mantenimiento y un excelente comportamiento al esfuerzo cortante y al ataque de combustibles y lubricantes.





Breve reseña histórica:

Ingeco S.A. inicia sus actividades en la década de 1960 y sus comienzos estuvieron ligados al desarrollo de obras viales en la provincia de Tucumán. Su fundador, el Ingeniero Isidoro Katz, adelantándose a...